전문가 프로필

답변 내역

퇴직금 미수령 상황에서 근로자가 사망시에는 어떻게 되나요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사대표 및 이사에게 퇴직금 지급 요청 하였으나 금액적인 부분이 협의가 되지 않았다고 미루는 상황에서,근로자가 폐섬유화증 및 폐렴증상으로 위독한 상황에서 만약 근로자가 사망을 하게 되면 유족이 회사를 상대로 퇴직금 지급 요청을 할 수 있는지, 어떤 방법을 통해야 하는지 궁금합니다.임금채권 관련 진정제기이후 미지급시 형사고발조치 하시기바랍니다.또한 페섬유화증과 근로환경간의 인과관계 성립시 산재신청및 유족급여 수급을 고려해볼 수도 있습니다.노무사 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
22.07.26
0
0

토요일이나 일요일 퇴사 가능한지?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.토,일 퇴사가 가능한지 ?토,일 4대보험 상실이 가능한지 문의드립니다!감사합니다.상실일은 마지막근로제공한 날의 다음날을 말하며 통상 사직서에 적는 퇴사일은 마지막 근로제공하는 날을 의미합니다.따라서 사직서에 20일로 적은 경우라면 21날로 퇴사처리될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.26
0
0

근무환경 변화로인한 고충 해결방법
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무내용 및 근무장소가 한정된 것이 아니라면 사업주는 업무상필요에 따라 인사조치가 가능합니다.근로자에게 불이익도 크지 않은 경우(임금 보존 및 과도하게 업무를 부여하지 않는 등)이라면 문제삼기는 어려워보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.26
0
0

병가 처리된 직원 급여계산 질문드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 직원 한분이 22년7월 21(목)-30(토)일 병가를 내셨습니다7월 급여계산시월 고정급여 * (근무일수 7/1~20 총 20일) / 31이렇게 계산하면 될까요?2. 다른 직원 한분은 8/1(월)~8/8(월)까지 병가를 내시는데요이때도 8/9~8/31 (총 23일)을 근무일수로 해서 계산하면 되는지요아니면 8/8(월) 해당주에 개근을 안했으니 주휴도 빠지게 되니 하루를 더 빼야하는 건지...일할계산은 1. 통상시급 산출하여 근무일+주휴일을 더한값을 곱해서 산출하거나2. 위와 같이 역일수로 계산합니다.1번보다 불이익하지 않은 경우라면 2번으로 계산해도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.26
0
0

연차수당 지급여부가 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.17.5.30일이후 입사자로 월단위연차 발생합니다.근로기준법 요건 충족한 것으로 가정시 11+15+15+16+16+17= 90개다만 21.12.31일까지 공휴일에 대한 연차대체가 가능했는 바,해당일자로 연차처리가 이루어진경우라면 사용개수로 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.26
0
0

퇴사통보를 늦게해서 얻는 불이익이 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근데 대표님께서 잘 마무리하고 가라고 하셨지만 만약 사람이 안 구해져서 가게에 차질이 생긴다면 계약기간이 끝나도 더 일을 해야한다고 하셨는데 저는 계약기간까지만 근무하고 싶습니다계약기간 후에 추가근무를 안한다면 제가 퇴사통보를 2주전에 한걸로 대표님이 걸고 넘어질 수가 있나요?제가 불이익을 얻는 경우가 있을까요?애당초 계약기간이 정해진 경우라면 해당 통보규정 여부와 상관없이 계약기간 만료로 종료됩니다.사업주가 이를 문제삼기는 어려워보입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.26
0
0

주 15시간 미만 일용근로자 급여명세서 꼭 줘야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 주 15시간 미만 근로자의 경우 급여명세서를 반드시 줘야 하나요??초단시간근로자를 제외하는 규정은 없습니다. 명시하는 일부항목이 제외될 뿐입니다.2. 직원 출퇴근현황 보유해야 하나요?추후 임금분쟁등에 있어서 근거자료가 될 수 있는 바, 보유하시는것이 좋을 것으로 사료됩니다.3. 하루 4시간 근무하는 직원의 휴게시간과 관련하여 근로계약서 작성은 어떻게 해야 하며, 급여지금은 어떻게 해야 하나요?(예를들어, 시급 10,000원 직원이 09:00-13:00근무자의 경우 30분의 휴게시간을 줘야 한다는데....)4시간 30분으로 표기하여 휴게시간을 근로시간 도중에 넣어야합니다.4. 주 2일 15시간 미만 근로자의 경우 2일 만근을 했을 때 이 경우에도 주휴수당이 해당되나요??(주휴일의 조건에 개근이라는 전제조건이 붙어 였어서 햇갈립니다.. ㅠㅠ)15시간 미만이므로 발생하지 않을 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.26
0
0

사직서 제출하려합니다 사직일자 질문드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 퇴사 일자를 작성하려고 할때 마지막 근무일은 7월 29일이니 일자는 30일로 작성하면 7월 만근처리가 되나요? 아니면 8월 1일로 작성해야 7월 만근이 되는건가요?7월 31일로 적으면 됩니다.2. 회사가 8월 1,2,3 일이 전체 휴가라 인수인계로 3일 이후로 사직수리가 미뤄진다면 제 월차도 그냥 사용되는건가요?전체휴가가 연차로 대체되는지 여부등이 확인되지 않으나,대체되지 않는 경우라면 별도 월차 발생합니다.3. 인수인계서를 작성했다면 제가 인수인계 기간중 다른 회사 면접으로 현회사 출근을 안해도 될까요?퇴사전까지는 근로제공의무 발생하는 바,회사 승인이 없음에도 임의로 빠지면 무단결근 처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.25
0
0

최종근무일 작성에 관하녀 질문입니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사직서를 제출하려고 하는데 최종근무일 작성에 8월 1일 사직을 원한다고 작성하면 최종근무일은 7월 29일이 되나요? 아니면 31일이 되나요? 주말이라 마지막 근무는 29일입니다.8월 1,2,3이 회사 전체 휴가라 제가 사직날을 3일로 잡을경우 최종근무일은 2일로 작성하나요?8월3일로 작성제출할 경우 해당일까지 근로하고,다음날인 4일로 처리될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.25
0
0

미작성 근로계약서에 대하여.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서 미작성을 신고 하려 하려는데 1년이 지난 지금도 가능한지요? 신고 할수 있는 유효기간이 있는건지요? 알고싶읍니다,퇴사한 이후에도 작성하여 주지 않았다면 신고가능합니다.별도 유효기간을 정하고있진 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.25
0
0