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산재 신청 가능한지 여쭤봅니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사 출근하다가 교통사고를 당했을 경우에업무시간에 당한 사고가 아니여도산재신청을 할수 있는지 여쭤봅니다!!? 출퇴근사고도 산재신청가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
22.07.14
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기본시급과 통상시급이 무엇일까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.두개 시급이 무슨차이가 있는지 잘 모르겠어서 질문드립니다.최저 시급은 어느것을 기준으로 적용되나요?내용을 봐야 정확한 답변을 드릴수 있다고 사료됩니다.퇴직금은 어떤 것을 기준으로 적용되나요?퇴직금은 평균임금이므로 위 시급과는 무관합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.14
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연차계산 방식 변경이 맞을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2022년 1월1일 발생한 14.5개를 2023년 3월14일까지 사용하라고 합니다.2023년 3월15일 새로 생긴다고 하는데중간에 변경되는 이 방식이 맞나요??문제없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.14
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한가지만 더 여쭤봐도 될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.22년 07월 27일에 퇴사 한다고 사직서를 낸 상태에서22년 07월 27일 이전에 퇴사 한다고 사직서를 추가로 냈을 때어떤 사직서가 먼서 처리가 되나요?7월 27일낸 사직서가 처리됩니다.다만 사업주가 추가로 제출한 사직서를 받아들인다면 후순위로 제출한 사직서가 처리됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.14
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해고예고수당 및 실업급여관련 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 알기론 회사에서는 유예기간을 거쳐야 하는 것으로 알고있는데, 저와 같은 경우 해고예고수당을 신청할 수 있을까요?예고수당 대상입니다.또한 아직까지 퇴사처리조차 되지않았으며, 실업급여 신청을 위한 상실신고서 및 이직확인서를 제출하지 않은 상황입니다. 법적으로 회사에서 언제까지 제출해야 하는지 궁금합니다.상실일로부터 근로자가 요청하시면 10일이내 발급해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.14
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주5일근무 공휴일이 끼어있음 못쉬나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 휴무일이 스케줄표에 따라서 변동되는 경우 휴무일과 공휴일이 겹칠경우 별도 공휴일을 추가부여해야하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.14
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근무 대기시간도 근무시간에 포함이 될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.하지만 정해진 일자에 회사업무를 보기위해 대기 시간이 필요하다면 이는 근로시간으로 인정 될 수 없는걸까요?비상대기등 본업과 무관한 전혀새로운 계약을 한것으로 볼 수있는 경우 근로로 보기어려우며, 소정의 당직비 지급처리해도 무방합니다.위의 내용 시 제가 거부하고 대기를 하지않는다면 불이익이 발생 할 수있을까요??거부할 경우 사업주가 강제시킬순 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.14
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퇴사후 미사용연차수당에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1~4월 월급을 200만원 받았을 때 받을수 있는 미사용 연차는얼마나 될까요? 퇴직금산정시 2~4월 600만원을 89일로계산한 평균으로 받았고 산정일수는 1157일 입니다통상임금은 평균임금과 다릅니다.200만원/209x8 이 1일 통상임금입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.14
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2018년 5월29일에 시행된 연차개정
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로기준법 신구법을 보니 개정된 연차가 2018년 5월29일에 시행이라고 적혀있더리구요그런데 왜 2017년 5월30일 입사자부터 신법이 적용이 되는건가요근거가 무엇인가요5워 29일부터 적용이니 연단위연차는 1년을 근무해야 발생하는 바,2017.5.30이후 입사자의 경우 적용대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.14
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1달 미만 기간제 근로자 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4대보험 가입시켜준다는것도 확인했는데 이 경우 계약 만료 후 실업급여 수급 가능할까요?사유는 인정됩니다. 피보험단위기간은 합산해야합니다.공단에서 1개월미만근로로 보아 일용직 처리할 가능성도 존재합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.14
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