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주휴수당 질문드립니다 빠른답변부탁드려요 노무사님들
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무시간은 월 9시~2시 토 9시~1시 였습니다소정근로일이 월~토 인가요?네 월토로 사료됩니다.소정근로일에 근무를 해야 주휴수당 받을수있다고하던데제가 7월6일 수요일부터 7월13일 수요일까지일하는데 일주일 근무잖아요그런데도 주휴수당 1번 못받나요?원칙적으로 입사일기준 7일간 근로관계 유지 및 소정근로일 개근하면 부여대상입니다.지급해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.13
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최저임금을 넘기기 위해 기본급에 식대를 추가해도 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.상여금이 경우 연간 금액을 매월 주는 것이 아니라면 최저임금에 산입되지 않습니다.식대의 경우 월 최저임금액 1914440원x 2%를 초과하는 부분만 산입됩니다.1832000+61711원이라면 최저미달로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.13
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소정근로시간보다 근무시간이 1시간 더 깁니다. 연장근로수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.\8:00~06:00라면 상주시간이 10시간이며,휴게시간은 1시간입니다.따라서 총 근무시간은 9시간에 해당하며,8시간을 초과하는 시간은 연장근로시간에 해당할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.13
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가족회사에서 권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여 수령할 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아버지가 아들을 그냥 다른일 하라고 권고사직했을 때(파산등의 이유가 아님)실업급여를 받을 수 있을까요? 4대보험은 가입/납부 했습니다.그리고 추가로 저한테 알아봐달라고 부탁한 내용이 있어서 추가로 질문드립니다 ㅠㅠ1. 위 사례인데 법인이 아닌 일반사업인 경우에도 실업급여를 수령할 수 있는지2. 위 사례와 상관없이 법인/일반사업장 둘중 어디에 근무했는지 상관없이 실업급여를 수령할 수 있는지아들이 고용보험 가입 인정되었고, 권고사직에 아들인 근로자가 합의했다면 가능은 합니다.법인인지 개인사업자인지는 중요하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.13
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헬스트레이너 진정제기시 별도로 근로자임을 입증을 해줘야할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.굳이 근로자임을 주장하면서 이에 대한 근거자료도 진정 제기시 함께 제출하는게 나을까요 아니면청구하는 항목(퇴직금, 미지급 임금, 계약서 미작성, 4대보험 미가입)만 이유서(?) 등에 작성해서 제기하는 것이 나을까요?근로자라는 주장을 굳이 먼저 해야하는 것이 옳은지 궁금해서 여쭤봅니다.퇴직금 임금 계약서 미작성을 주장할 경우 사업주측에서 근로자가 아니라고 주장할 가능성이 높습니다.미리 자료는 준비하시되, 사측에서 위와 같이 주장할 경우 입증하시기바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
22.07.13
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주급 질문입니다. 얼마 받아야되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사일로부터 1주일 근로관계유지하고 소정근로일 개근했다면 주휴발생합니다.위 근무시간 x 시급 + 주휴수당( 주40시간이 넘는 경우 8시간)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.13
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24시간 격일근무 단속적근로자 근로자의날 임금지급여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. A,B 모두에게 1일치 (실근무시간 8시간) * 통상시급 해서 지급하면 된다2. A,B 모두에게 휴일근로수당으로 지급해야한다3. 월급에 365일치 임금이 측정되어있으니 지급 안해도 된다근로자의 날은 1일 통상임금으로 지급해야하는 바,24시간 근로자의 경우 해당소정근로시간의 절반에 해당하는 금액을 지급해야할 것으로 사료됩니다.근로자의 날은 대체가 불가한바, 해당일에 근로했다면 수당지급해야합니다.이는 월급외 별도 지급해야할 것입니다.다만 근로계약서에 해당내용을 명시하여 미리 지급하기로 정하고 있다면 지급하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.13
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근로기준법에 의거하여 위반되는 내용 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제수당에 어떠한 항목이 있는지 확인필요할 것이나,법정수당이 포함된다면 200만원/209로 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.13
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퇴직관련 궁금증입니다 이런경우 퇴직을 하면 문제가 생기나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에서 도의적으로 그건 안된다며 8월 9월까지는 해줘야한다 업체와 협의후 날자를 통보해주겠다는 대답만 들었습니다그렇다면 진짜 8월 9월까지 근무를 해줘야 하나요지금 그만 두면 손해배상책임을 물을수도 있다 하는데책임이 있는건지 궁금합니다파견이유는 업체와 관계상 나중에 업무계약을 하기위해 업체일을 해주러 나온겁니다.근로계약서상 별도 정한 바가 있다면 이를 따르고, 그러한 규정이 없다면 민법에 따라서 당기후의 1기가 지난날로 효력발생합니다.최대 2개월이내이므로 2개월이상 근로를 요구하는 경우 이를 수용할 의무없습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.13
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신입사원 연차 소멸및 사용 질문
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.한달+1일 개근한 경우 1개발생하는 바,이때 사용기간은 입사일로부터 1년간 사용가능합니다.이는 법상 정해진기간으로 이보다 사용기간을 제한하는 것은 법위반에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.13
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