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한달계약이 30일이면 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그 한달이 6월 2일부터 6월 30일까지면 한달 계약으로 실업급여 신청 가능한가요?아니면 6월 1일부터 6월 30일까지 한달 계약으로 실업급여를 신청해야하나요?1개월이상이어야하는 바, 6월1일부터 6월 30일로 체결해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.11
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근로계약서 미작성 회사 사직서 제출 퇴사 통보 질문드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직원을 새로 채용한다면서 차일피일 미루고 있습니다 원래 수명이 근무하던 곳인데 저혼자 있습니다퇴사를 생각하고 있는데요, 후임자가 있든 없든 퇴사할 생각입니다이 경우 사직서를 제출하고, 평일 기준 5일의 여유를 두고 퇴사하려는데 법적인 문제가 없는지 질문드립니다계약서상 사전 통보의무를 준수한다면 문제없습니다.다만 5일여유를 둘경우 사업주가 승낙하지 않는 한 무단퇴사처리될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.11
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식당직원 급여책정을 어떻게해야할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 6일근무자 휴게시간 한시간 가정시5인이상 209+79.2 = 287.2 시간 9160원 곱하면2630843원입니다.5인미만 209+52= 261 시간 2390760원입니다.2. 5일근무자 5인이상 235시간 2153241원입니다.5인미만 226.3시간 2073640원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.11
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같은회사에서 매년 퇴직금 받다가 중간에 퇴사할 경우 퇴직금 여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.전부 같은 회사구요. 20년 12월31일까지의 퇴직금 한번 받고, 21년 12월31일까지의 퇴직금도 한번 받았습니다.그리고 현재 22년 7월말까지만 근무하고 퇴사를 할 경우 퇴직금은 없는건가요?퇴직금 중간정산이 적법하다면 지급할 퇴직금이 없으나,법정사유에 해당하지 않음에도 합의로 지급한 경우라면 무효입니다.청구가능합니다.같은 회사에서 상실일 취득일이 같으면 받을 수 있다는 말도 있는 것 같아서요.회사입장에서는 줄 의무가 없는건가요?앞서 언급한 법적중간정산 사유인지 여부가 중요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.11
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한달기간 근로계약서 작성후 퇴사가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.무엇보다 집에서 최소1시간이 걸리니 출퇴근이 너무 힘들더라구요(왕복 2시간이 넘음)현재 3일차인데 퇴사하고싶어요 ㅠㅠ1달계약서를 써서 그 기간까지 꼭 일을 해야하나요?계약기간을 준수하는게 적정할 것이나,사업주가 근로를 강제할 순없습니다.근로자가 사업주와협의하여 종료하는 것은 문제안되나,무단퇴사할 경우 사업주가 문제제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.11
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출산휴가안해주는 어린이집원장 어떻게할까요???
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 출산휴가를 신청하고, 실업급여 수급을 거부했어야합니다.이미권고사직서에 싸인하여 제출하였고, 사업주에게 이의사가 도달한 경우 해당 의사표시를 취소하기는 어려울 것으로 사료됩니다.2. 신청하면 허용해야합니다. 사업주가 거부할 경우 벌금에 처해집니다.다만 해당 사정을 입증하지 못한다면 권고사직서대로 효력발생하빈다.3. 현상황이라면 벌금처벌이 어려울 것으로 사료됩니다.4. 출산휴가 수급한뒤, 퇴사는 자발적퇴사로 수급사유에 해당안됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.11
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휴게시간 미지정에 관한 부당대우 관련 질문입니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위와 같은 경험을 하였는데 이를 근로기준법 제 17조와 동벚 시행령 제 8조에 어긋나는 경우인데, 이를 어떻게 할수 있는 방법이 없을까요? 또한 이로 인한 신고가 가능한가요? 그리고 위와 같은 내용이 담긴 근로계약서를 썻으며, 그 또한 제가 소지하고 있는 상황입니다.휴게시간 부여에 대한 입증책임은 사업주가 부담합니다.근로자분은 근로한 사실만 제시할수 있다면 차액청구에 있어 유리하게 작용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.11
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월 6회 휴무 급여 계산 및 공휴일 계산
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1번 질문일주일에 연장 4.8 × 4.34 21시간으로 계산해서 이부분만 지급하면 연장수당에 주휴수당이 포함 되어서 법에 어긋나는게 없는 계산되는 식이 맞는건가요?? 0.6일에 대한 시급이 더 들어가거나 해야되는건 아닌지요?? 주5일제는 40시간에는 5일 × 8시간 + 주휴일 1일 하면됐는데 이부분을 잘 모르겠습니다.연장수당에서 주휴수당이 포함지급될 수 업습닏.2 번질문스케쥴 근무상 주에 52시간 넘을때 (7일연속이나 8일 연속 근무할때) 법적으로 문제 없는지 궁금합니다. 예를들어1일부터 8일까지 8일 근무하고 9일날 쉬고10일부터 17일까지 8일 근무하고 18일부터 20일 쉬고21일부터 23일까지 3일 근무하고 24일부터 25일 쉬고26일부터 31일까지 6일 근무하면 1일부터 17일까지 근무한게 문제 없는건가요?5인이상 사업장이라면 현행법 위반에 소지가 높습니다.3번 질문근로계약서에 월 6회 ,유급휴일에 관공서 공휴일에 관한 규정에 따른 휴일로 명시해놨을때 월 6회 휴무일 제외하고 공휴일 갯수만큼 휴무일을 더주는데 공휴일 토요일 일요일인 경우는 제공하지 않는 근거는 어디에 있을까요?? 제공하지않는다면 근로자 입장에서는 어떻게 해야하나요??계약서상 휴일이 일요일이며, 공휴일이 겹치는 경우 대체공휴일이 적용되는 경우를 제외하고는 유리한 1개의 휴일을 부여하면 족합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.11
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시급11000원 3일하고 개인사정으로 그만뒀을경우에
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사정이생겨 일을 그만둔다는 말을하고 입금을 받았는데 224,420원이 입금되었습니다.이금액이 맞나요?금액이 틀린경우 어떻게 대처를 해야하나요?1. 교육이 실제 직무수행과 연관된 경우라면 근로시간에 해당합니다.2. 최저시급기준으로 볼경우 미달에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.10
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건설노동자 임금체계에 대해 알고 싶습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일용직근로자로 계속 반복 정기적으로 근로할 경우 주휴수당 및 근로기준법 규정 적용대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.10
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