전문가 프로필

답변 내역

월급제 근로계약서 작성 문의드려요(2022년5월기준)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.급여를 지급할때, 근로계약서에는 연장근로수당, 휴무근로수당, 연차근로수당이 포함되어있어야하나요?(Ex. 200만원-(갑근세,주민세,4대보험 공제후) 지급받고있습니다.사업장 개시한지 얼마되지않은지라, 기존사용하던 양식도없고 지식도없고 노무고수님들 도와주세요...200만원에 넣을수있는 연장근로수당은 한계가 있습니다. 200-1914440원한 금액내에서 연장근로 산입할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.30
0
0

계약직 2년 이상 근무 가능한가요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일전에 어디서 보니 계약직 직원은 최대 2년까지 근무가 가능한것으로 알고 있습니다.파견직원들도 같은 조건이라고 보면 되나요?동일 회사에 2년 이상 파견직으로 근무할수가 없나요?파견법상의 파견일 경우1년까지 가능하며, 1년연장이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.30
0
0

도급직과 파견직은 뭐가 다른가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법적으로 도급으로 일하는 직원과 파견와서 일하는 직원의 경우 다른게 있는건가요?업체자체도 도급업체 파견회사 이렇게 다르다고 하던데 뭐가 다른건가요도급은 해당 수급업체의 지휘감독아래서 업무를 진행하므로,원청과는 무관합니다.파견은 파견법에 따라서 업으로행하는 회사에서 근로계약을 체결한 뒤,해당사업장에 파견나와서 일하는 경우로 근로자가 일하는 사업장 사업주와는 근로계약의 직접적 상대방은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.30
0
0

휴게시간에 관하여 궁금한 질뭉
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약서상 휴게시간은 근로시간에서 제외됩니다.따라서 소정근로시간이 8시간8시부터 12시간 전까지는 추가적으로 휴게를 부여하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.30
0
0

인턴계약 후 정규직 전환 예정 시 취득신고 문의 드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약직으로 신고하시면 될 것으로 사료됩니다.정규직 채용이후는 정보변경하시면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.30
0
0

카페 매니저 주 5일 월급 계산 도와주세요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주5일 근무하든 주 6일근무하든 주40시간을 초과하는 부분은 소정근로가 아닌 연장근로이므로,주휴산정시 제외됩니다.따라서 1일 평균근무시간이 7.8로 계산하면 7.8x6 + 8 = 1주 유급처리시간이며4.345를 곱하면 238시간으로 사료됩니다. 9160원 곱할시 2180080원에 해당할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.30
0
0

실업급여 관하여 질문드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일용직근무기간이 사실상 사용직 근무와 같으며 계약직으로 일했다면 계약만료처리될 것인 바,합산하여 실업급여 청구가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.30
0
0

징계해고후 부당해고 판결로 복직시 4대보험 처리는 어떻게 해야 하는지 알려주세요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.하지만, 제가 잘 모르는 관계로, 4대보험은 아직 신고를 못하였는데요.복직시점인 2022년 5월부터 4대보험 신고를 해야 하는게 맞는지.퇴사신고를 했던 2019년부터 신고를 해야 하는지 알려주세요.원직복직이 이루어지고 해당기간 임금을 지급한 경우라면 해당기간 모두 근속으로 처리되어야하는 바,4대보험 소급가입처리해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.30
0
0

1년 미만 연차 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.계산착오로 잘못 부여된 연차에 대해서는 임금에서 공제도 가능할 것입니다.2. 위 경우 회계연도 연차산정시 오계산되어 많이 부여된 경우로 공제가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.30
0
0

수습평가 양식을 인원별로 다르게 적용시켜도 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.수습평가 양식을 공통양식으로 모든 입사자한테 적용시키는 것이 아니라1. 부셔별/연차별로 질문 양식을 다르게 적용 시켜도 될까요?2, 같은 팀이라 하더라도 팀내 업무가 다르면 질문 양식을 다르게 적용 시켜도 될까요?통일적으로 적용하는게 적합하나, 일부항목에서 있어서 직무의 상이함을 이유로 변경하여 적용하는 것은 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.30
0
0