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회사에서 승인한 결근일 경우 퇴직연금(dc형) 부담금 산정방법?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이럴경우 퇴직연금(dc형) 산정시 부담금액을 어떻게 잡아야 하나요?근로자 사정으로 결근한 것은 유급처리 하지 않는 한 무급이며,연간임금총액 산정시 해당기간은 포함됩니다.1.따라서 결근기간 제외 전체금액을 12로 나눈금액을 납입하면 됩니다.2.매월납입하는 것이라면 위 재산정한 금액에서 기존납입금을 제외한 나머지 금액을 납입해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.23
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급여지급 시 수당 항목 추가..궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만약 급여는 동일한데 근속수당 이라는 것을 회사 임의로 넣어서기본급과 연장근로수당을 낮춰서 지급하게 됐을 때 문제가 되나요??정리하자면,기본급 +연장근로수당 = 250만원 주던 것을기본급+연장근로수당+근속수당=250만원 을 근로자에게 지급하게 됐을 때문제가 있나요?근속수당이 기본급에서만 분리해서 명칭만 달리하는 경우라면 문제없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.23
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저와 같은 상황도 권고사직 처리 가능할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년 10개월째 계속되는 상황으로 이를 거부할 시 권고사직 처리 가능한가요...?과도한 업무부여에 대해서는 거부할 수 있습니다.다만 주관적인 판단에 따르면안될 것이고, 객관적으로 보아 과도한 업무 부여된 사정을 입증해야할 것입니다.위 사유라면 과도한 업무부여 및 개선사항이 없는 것으로 거부가능할 것이며,권고사직을 요구해볼수있으나, 수용할지는 의문입니다.
고용·노동 / 구조조정
22.06.23
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2년 재직 후 퇴사시 1년미만재직시 발생한 연차수당도 받을수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아직 회사를 퇴사할 생각은 없는데 1년 미만 연차에 대한 사용하지못한 잔여 연차에 대한 수당을 요구할수 있나요?수당 요구를 한다면 퇴사할때 말씀드려야하는건지, 연말에 말씀드려야하는건지, 궁금합니다.퇴사시에 1년전이나 2년전 연차수당을 청구해도 되는건가요 ..?입사일기준 1년이 지난시점에 수당으로 전환되는 바, 청구가능합니다.퇴사시에도 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.23
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계약직 3개월 다닌 후 실업급여 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.A라는 회사에 정규직으로 1년 1개월을 일하다가 퇴사후2개월 안되게 쉬고 B라는 회사에 정규직으로 입사했습니다.(3개월 계약직 조건)B회사에서는 3개월 계약직 근로계약서 작성후 이후 정규직 계약서로 다시 작성하기 때문에, 현재는 기간이 있는 계약직 근로계약서를 작성했습니다.이런 경우, 계약서 내 3개월이 지나고 계약만료로 인한 퇴사처리가 된다면, 실업급여를 받을 수 있을까요?가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.06.23
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5인 이상 사업장 연차 적용 여부 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차 적용을 어떻게 해야 할까요?최초 1년미만은 1개월개근여부따져서 11개 / 2년차에 15개발생합니다1년이 되는 시점에서 15일 중에 여름 휴가와 설, 추석 명절에 사용하고 남은 일수 계산하여 지급해야 하는데 만약 지급하지 않는다면?지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다.만약 고용주가 연차를 인정하지 않을 경우 문제되는 점이 있을까요?노동청 진정해야하고,연차발생사실 근로자가 주장입증해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.23
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보수월액변경후보험료문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자는 70만원인데 1,187,500원에 해당하는 보험료가 나가는게 이해안된다고 월 급여가70만원 그대로이니 보험료를 70만원에 해당하는 보험료를 납부하고 싶다고 정정 해달라고 합니다.이럴경우 각 공단에 보수월액변경신청서를 신고하면 되는건가요??고용산재토탈서비스에서 월보수70만원으로 변경하여서 신고하시기바랍니다.공단 통합 처리가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.23
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육아 휴직 중 다른 직장 4대보험 가입 가능한가요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.육아휴직 이후에 하루에 6시간 정도만 일 할수있는 다른 직장에서 4대 보험을 가입하고 근무가 가능 할까요??현재 직장을 포기하고 이직을 하기에는 너무 리스크가 크고 여러가지 집안 환경때문에 육아휴직은 하고 싶은데 육아휴직을 하면 아예 수입이 없어서 생활하기 힘들것 같아 문의 드립니다하루6시간 주 5일이라면 주 30시가 근무로 육아휴직급여 제한사유에 해당하며,위 사실을 알게될 경우 겸직을 이유로 징계대상에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.23
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연차 2일 연속 사용 불가능?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.취업규칙에 연차를 2일 연속으로 사용이 불가능하고한달에 2회로 제한되는 내용이 있습니다.단, 여름휴가는 평일 4일까지 사용이 가능하다고 나와있습니다.합법적인건가요?사업장운영의 막대한 지장이 초래되어 근로자가 시기지정시 시기변경 하는 것이라면 문제 없으나,그러하 사유가 없음에도 처리하는것은 합법적이라고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.23
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산재 인정 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 처음부터 산재신청하여 처리해야 할 것으로사료됩니다.2. b회사에게 구상권을 청구할지 여부는 산재신청이후 별도 논의해야할문제로 c회사 소속 질문자가 걱정할 부분이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.23
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