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근로계약서와 다른 근무조건으로 인한 퇴사시 실업급여 요청
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 이로 인해 회사가 퇴직(퇴사)를 권고했을 경우 실업급여 수급 조건에 해당하나요?업무상 위와같은 직무변경은 사업주 재량사항에 해당하는 바, 근로자가 이를 수행하지 못해 퇴사하는 것은 실업급여 대상에 해당하지 않습니다.2. 먼저 퇴직 의사를 밝힌 뒤 자진퇴사를 하게 되면, 근무조건이 달라졌다는 이유로 실업급여 조건에 해당할 수 있나요? - 근무조건 변경으로 인해 임금저하등이 발생한 사실이 없다면 조건 불충족입니다
고용·노동 / 근로계약
22.05.26
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근로계약서 쓰기 전 수습 기간 퇴사
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서 작성 전이면 후임자 구하는 기간 없이 바로 퇴사할 수 있나요? 제가 입사하면서 퇴사 예정자가 2-3일 뒤 퇴사합니다 저도 그만 두면 당장 일할 사람이 없어서 회사에서 후임자 구할 때 까지 해달라고 할거 같은데 회사가 근로계약서 작성 전에 그렇게 말할 자격이 있는건지, 저는 근로계약서 쓰기 전이니 원하는 날짜에 퇴사할 수 있는 권리가 있는건지도 궁금합니다퇴사는 자유이나, 그에 따른 책임이 발생합니다.사전통보기간을 두고 있다면 이를 준수해야하며,불이행 한다면 무단결근 처리 및 4대보험 상실신고 지연등이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.26
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권고사직통보서 받은 후 어찌해야하나요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.부당해고로 진정 넣고 싶은데 권고사직통보서 받으면 그 서류에 서명해 주고 다음날부터 출근하지 않고 부당해고 준비해도 되는건지... 아니면 계속 출근해야 하는건지 알려주세요. 부당해고와 직장내 괴롭힘으로 같이 신고하고 싶은데 어디서 도움을 받아야 할지 궁금합니다. 도와주세요권고사직서에 서명하는 경우 합의해지 한것으로 처리되는 바 해고주장에서 불리하게 작용합니다.해고주장하시려면 권고사직 거부하시고, 구제신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.05.26
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통상임금에 고정적으로 지급되는 상여도 포함이 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연봉 계약시 월기본급 3,500,000원, 상여 200%를 일년 2번에 걸쳐서 3,500,000만원씩 지급받기로 했습니다.연차수당, 야근수당을 지급받을 경우 상여를 포함하여아하는지 제외해야 하는지 문의드립니다.정기상여금으로 사료되며, 포함하여 통상임금 산정해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.26
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많은 사업주가 퇴직금을 주지 안으려 1년 되기 2~3달 전에
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다1. 관계상의 우위를 이용해 업무와 관련하여 신체정신적 피해를 야기한 경우라면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.기관장에게 직장내괴롭힘 조사 요청하시기바랍ㄴ다.2. 조사요청에도 불구하고 조사진행이 안된다면 별도 노동청 문제제기 하시기바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
22.05.26
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급여 미지급으로 인한 퇴사 통보 기간이 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사 통보를 5월 25일자에 대표가 출근하지 않아 문자로 통보 하였습니다.상호 협력 하에 5월까지만 근무하거나, 2주의 유예기간을 두고 6월 10일까지 근무 하는게 가능한가요?가능합니다.혹, 퇴사 통보를 받아들이지 않으면 통보한 날짜로부터 1개월 이후 퇴사 통보 효력이 발생하나요? 아니면 사직서를 제출한 날로부터 효력이 발생하나요?1개월이 지난날 발생합니다.다만 위와같이 임금체불이 사실이 존재한다면 사업주가 위사실을 들어 문제삼기는 어려워보입니다.
고용·노동 / 임금체불
22.05.26
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알바 내용증명 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그러자 며칠 뒤 퇴사 서류랑 유니폼 반납하라며(반납했는데) 계약 불이행으로 내용증명 날아갈 수 있습니다.라고 연락이 왔는데요. 제가 다른 지역이라 그 가게 자체를 못갈 것 같은데 그냥 답장하지 않고 가지 않아도 문제가 없을까요? 혹시 금전적으로 제가 손해를 볼 수 있나요?퇴사서류는 제출하는것이 분쟁상황 종료에 적합니다.유니폼 반납했다면 반납 근거를 제시하여 문제삼지 않도록 하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.26
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채용전환형 인턴 1달 근무 퇴사통보 후 바로 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.맡은 업무를 같이 한 사수가 제가 어떤걸 한지 다 아는데 7일정도 퇴사절차 하고 맡은 일 인수인계 마무리 하라는데 어디까지 따라야하는걸까요..?네 따라야합니다불이행에 따른 책임은 근로자가 부담합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.26
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3년정도 일했는데 주휴수당에서 4대보험 공제하면 얼마나 될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만약 2년 7개월중 2년을 매일 출근했다고 가정할경우 줏휴수당에서 2년 7개월치 4대보험을 공제한다고 했을경우 주휴수당을 얼마정도 받을수 있을까요?4대보험공제여부는 사업주가 별도 청구해야하는 부분으로 해당일당 지급시 포괄적으로 주휴를 포함 지급한 것이 아니라면 일일 근로시간 (22:00~06:00) 근로가정시 휴게를 제외한 7시간 +3.5시간 =10.5시간분으로 108000/10.5=10286원 입니다. 해당시급 곱하기 8하시면됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.26
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5시간을 40일 일했는데 쉬는시간이 1분도 없었어요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그만두고싶은데 계약서에 통보후 1달뒤 퇴사라고 명시되어있습니다.2주까지는 버티겠는데 상사랑 불편해서 어찌할지모르겠어요1. 만약 2주만에 퇴사하면 벌금, 징역인가요?아니요 퇴사의 자유를 가집니다. 다만 계약상 사전통보의무위반에 따른 책임이발생합니다.2. 그동안 휴게시간 없이 노동시킨 회사는 잘못이 없나요?해당건은 별도로 노동청 진정 할수 있으며, 수당청구 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.26
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