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답변 내역

월~토 근무시 근로계약서 작성 및 연차사용은 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 소정근로일은 당사자간 사전에 합의하는 근로일로서 근로계약서에 명시되어야합니다.2. 위 경우 6일로 처리한다면, 777775 또는 6시간 40분 6일근무 또는 근무일별 시간을 달리하여 주6일 근무일로 지정해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.25
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육아 휴직 준비 중 입니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.육아휴직, 이직 생각없이 10년을 다녔는데 이제 이직을 위해서라도 육아휴직이나 퇴직을 준비 해야 할듯 합니다.1. 법 개정으로 육아 휴직시 첫 3개월은 삭감없이 현 임금을 받을수 있다고 들었습니다. 맞나요?육아휴직은 무급이 원칙입니다. 지원금이 상향된것은 존재하나, 임금을 지급받지는 못합니다.2. 육아휴직 1년 후 바로퇴직시 퇴직금은 육아휴직전 급여로 계산되는지요.네 맞습니다.3. 육아휴직중 업무 발생시 비용 청구와 안할수 있는 권한이 있나요?육아휴직은 근로제공의무가 면제된것으로 근로하지 않아야하며, 근로를 강요하는 경우 노동청 신고대상입니다.4. 육아 휴직 중 아르바이트를 해도 되나요? 된다면 조건이 어떻게 되나요?4주 평균 1주 소정근로시간 15시간미만이면 문제없습니다. 5. 아이가 초등학교 1학년입니다. 무조건 육아휴직을 쓸수 있나요? 회사에 거부권이 있거나 저에게 불이익이 될수 있는게 있을까요?가능합니다. 계속근로기간도 6개월이상이므로 거부할수있는 사유가 없습니다.거부하는 경우 근로자가 자발적퇴사하더라도 실업급여 수급가능하며,노동청 신고대상입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.25
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8월22일자로 입사 1년이 되는데 8월말까지 일하고 그만둬도 연차 발생하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 8월말까지 일하고 그만두면 새로운 연차 15개 발행하나요?네 발생합니다.2. 퇴직금 발생하는건 당연한가요?네 맞습니다.수습기간은 제외된다고 사측에서 주장하면 뭘로 반박할까요?수습기간을계약직처럼 별도기간을 둔것이 아니라면 정규직근로의 일부라고 보아야합니다.3. 15개 연차 미소진하고 퇴사하면 추후 노동부 진정 통해 받을수 있나요?청구가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.25
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직무에 따라서 적용되는 재택근무일 수 차등이 있으면 차별인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.영업 지원을 해야하기 때문에 무조건 사무실에 있어야 한다는 논리인데 이걸 차별이나 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을까요? 특별 한 규정은 없고 인사담당자가 매달 출근 계획표를 수집하고 있습니다. 예를 들어서 오피스 어드민은 매일 출근해야한다고 하고, 저같은 경우에는 출장이 잦은 엔지니어를 지원하는 업무를 맡고 있는데 동일한 직급인 administrator를 사용하는 영업 지원 부서의 administrator는 재택이 가능합니다.직무가 달라도 업무가 유사한데 왜 저는 안되는지 물어보니까 저는 팀에서 혼자이기 때문에 안된다고 하고, 영업지원팀은 두명이서 교대로 재택을 시행하면 나머지 한 명이 사무실에서 영업직원들을 지원할 수 있기 때문에 재택을 해도 된다고 합니다. 이게 맞나요?부서별로 필수인력이 존재하며, 재택근무가 불가능한 사무직(인원부족 및 업무의 중대성)을 고려해볼때,사업주가 위와 같이 인사명령 하는 것은 부당한 처우로 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.25
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일반회사(건설x) 산재 처리 불이익
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.안녕하세요. 30인 미만 일반 사무직 회사에서 산재가 일어나서 산재처리를 하면 불이익이 있나요? 제가 이해하기로는 30인 이하는 보험료도 안 올라가는 것으로 알고 있는데요. 혹시 고용노동관 감독, 회사 명성, 투자유치 어려움 등의 문제가 발생할 수 있는지 여쭤보고 싶습니다. 감사합니다!불이익없습니다.다만 국가 입찰 사업을 진행하는 경우라면 입찰시 불리하게 적용될수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
22.05.25
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퇴사의사 밝히고 난 뒤 퇴사일 변경
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 이러한 경우에 퇴사 의사 밝힌지는 1달이 지났는데 퇴사가 빠르게 진행 될 수 있나요 ? 가장 빠르게는 언제부터 일까요?계약에서 1달로 규정한 경우라면 한달이 가장빠릅니다.2. 올해 1월 초에 제가 코로나에 걸렸습니다. 이로 인해 학원이 1주일 휴원하게 되었는데요 이에 따른 손해배상을 저에게 청구 할 수 있나요? 참고로 어디 놀러다니거나 한게 아닌 가족(친동생) 에게 옮았습니다.가족에게 옮은 사정으로 손해와의 인과관계 입증은 어려워보입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.25
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감단이 아닌 격일/3교대 주차요원의 근로시간 계산
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위도 동일하게 감단 근로자가 아닌 경우 계산법이 궁금합니다자세히 알려주시면 감사하겠습니다1. 격일근무시2. 3교대(야간 4시간휴게로 가정시)\
고용·노동 / 임금·급여
22.05.25
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아르바이트가 끝난 후에도 주휴수당 정산 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아르바이트가 끝난 시점에도 주휴수당을 고용주에게 청구할 수 있나요? 주휴 수당도적은돈이긴 하지만 제가 일했던 거에 대한 보상이라 생각해서 받고싶네요방법을 알고싶습니다.임금채권은 3년간 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.25
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인원부족으로 혼자서 감당하다 다쳤는데 어떡하죠?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 근로자로 일한경우 4일이상의 요양을 입증한다면 산재신청도 가능하겠습니다.2. 그러한 신청이 어렵다면 사업주에게 무급휴가 또는 병가신청해보시기바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.05.25
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희망 퇴직 후 재입사 건에 대한 실업급여
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실업급여 지급 목적자체가 구직활동하면서 생활안정을 도모하기 위한 것으로 구직자가 취업한 경우 취업신고하여 부정수급을 면해야합니다.신청하지 않는 상태라면 재입사했음으로 수급 불가입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.25
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