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실업급여 받을 수 있나요?(고용보험합산)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고용노동부 방문 드렸더니 그것까지는 모르겠다며 근로복지공단 번호 알려주셔서 저 정보를 말씀해주신건데최종적으로 이직확인서만 각각 받으면 실업급여 문제 없이 해당이 될 수 있는건가요?네 문제없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.11
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퇴직일을 언제로 적어야하는지 궁금해서 올립니다!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실제로 일을 마지막으로 하는 요일은 수요일이지만 목요일, 금요일은 연차를 냈는데 퇴직을을 금요일로하는게 맞나요? 인터넷에 찾아보니 실제 근무를 마친 다음날을 퇴직일로 적는다는데 저는 연차를 사용해서 퇴직일을 토요일이나 다음주 월요일로 적을 수 있는지 궁금합니다!마지막 근무일(근로관계 유지된날) 은 금요일이므로 토요일이 퇴사일 또는 상실일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.11
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퇴사시 연차수당에 관하여 질문있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.전통지된것도 없고 연차를 쓰라는 권유도 받지못했습니다.이런경우 정산이 어떻게 되나요?연차는 근로자가 지정해야하며, 사업주가 별도 연차촉진하지 않았다면 수당청구시 지급해야합니다.그리고 내일채움공채 관련 서류로 자기가 서류를 제출하지않으면3년치 일한거 인정이 안되서 2년밖에못받는다 식으로 협박하는것도법에 위반이되나요?강제근로시키기 위한 회유책에 해당할 것으로 사료되는 바, 근로기준법 제7조 위반문제 발생할 수있으며이미 약정이 이루어졌고, 지원금 신청서를 작성하면 되는 것임에도 이를 해태하는 경우라면 운영기관에 고발하는 방법도 고려해볼 수 있겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
22.05.11
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직원이 퇴사를 원하지 않을경우 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.내년에 정년인 직원이 있는데 해고하려고 했습니다.그런데 예상밖으로 직원이 못그만둔다고 했답니다.이럴경우 어떻게 해고를 시킬수 있을까요? 사장은 한명이 그만두기를 원하고직무평이 가장 좋지않은 사람은 그만둘수 없다고 하고..그사람이 정년이 될때까지 기다려야 할까요?문제는 들어온지 얼마되지 않은 직원을 자르려고 한다는 것입니다.정말 말도 안되는것 같은데 그렇게 하려고 하네요.정년이 도달해야 근로관계가 종료되는 것이며,그전에 사용자가 나가라고 하는 것은 해고에 해당합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.05.11
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마지막 달을 만근 후 퇴사시 월차가 생기나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5월 퇴사시 5개의 연차가 생성되는 것은 알고있습니다.5월 만근을 하게되는데 이럴 경우에 연차가 1개 더 생기는지 궁금합니다연차가 생긴다면 회사와 상의해서 당겨서(5월31일 연차사용) 퇴사전에 써도 문제가 없나요?입사일기준 1개월+1일여부로 따져야하는 바,위 경우 4개만 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.11
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근로계약서에 관한 질문드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약서에는 기본급여(191만원+10만원) 이렇게 지급한다고만 되어있구요계약서상에 인센티브에 대한 내용이없는데 제가 받을 방법이 있을까요..?근로계약서는 아직 미제출상태인데 협의 요청해도 될까요 ?상시근로자수 30인이상이라면 채용절차공정화에 관한 법률 위반을 주장할 수 있으나,미만이라면 계약서상 규정도 없는 바 별도 신청이 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.11
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회사의 연차 계산 방법 이게 맞나요??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.원칙은 입사년도기준이나, 내부규정에 의해서 회계연도운영도 가능합니다. 회계연도 운영하는 경우 입사일중 유리한 규정이 우선적용됩니다.다만 회계연도 운영이 유리한 경우 내부규정에서"입사일기준으로 재산정한다."고 규정하는 경우 불리한 입사일기준이 적용됩니다.본인의 사용신청없이 임의로 차감한 경우연차대체합의가 존재하는지 여부 확인필요합니다.최초1년미만 모두 개근한 경우라면 월단위연차 발생하며 입사일로부터 1년이 지났다고하여 수당청구권까지 소멸하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.11
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이번 달에 알바하던 곳에서 그만두고 나오려고 하는데 궁금한 게 있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1 .제가 일을 시작하고 급여를 지급받을 때 주휴수당을 지급하지 않는 대신 4대보험에서 개인납부되는 보험료를 경영주 쪽에서 지불하는 조건으로 일을 했는데 고용보험이랑 산재가 일용직? 으로 등록이 되어있었고 이마저도 작년 7월부터 올해 1월까지만 등록이 되어있었다더라구요. 이전 부분은 조회가 안된다고 하고..이게 이렇게 되는 게 맞는 건지(시급에 대한 모든 월급은 제대로 받았고 여기서 따로 4대보험료는 빠지지 않았었습니다)4주 평균1주소정근로시간이 15시간이상이라면 의무가입대상이며, 사업주와 합의했더라도 별도 청구하여 자격확인 가능합니다.주휴수당은 합의대상이 아니므로 별도 청구가능합니다.2. 1년 이상 근무를 하면 퇴직금을 받는다고 되어있는데 어떤 분은 최근 3개월 근무한 것 중에서 가장 월급 많이 받은 날 월급 받는 거라고 얘기를 하고 모의계산은 다른 수치를 계산하는데 이런 퇴직금은 어떻게 계산이 되야 맞는건지..퇴사전 3개월기준으로 산정합니다.3개월중 제일 많은 달 기준은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.11
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회사에서 전혀 다른 업무 및 배제
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 자진퇴사시 실업급여사유안됩니다.2, 위 경우 애당초 업무가 정해져있더라도 사무직범위내에서 업무를부여한 것이라면 다른 업무를 부여하더라도 부당한 인사명령으로 보기는 어려울 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
22.05.11
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정리해고 후 같은 회사에 단기 알바시 실업급여는?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.정리 해고 당하고 나서 그 회사에 휴무 대체를 이유로 알바 몇번 나가면 실업 급여 부정 수급인가요? 아님 소득 발생 신고만 하면 문제없는 건가요?해당사실 신고해야할 것으로 사료되며, 현금지급처리되었다면 확인하기 어렵습니다.그리고 실업급여 신청기한이 퇴사일로부터 1년 이내로 알고있는데 그러면 소정급여일수가 150일 일땐 언제까지 신청해야 전부 수령할수 있을까요?1년-150일 한 날전에 신청해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.05.11
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