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회사가 부당하게 직급 해제 자리이동 시켰는데 당일 퇴사 가능할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인 미만 회사는 당일 퇴사해도 30일간 보류 이런거 불가능하다던데요. 맞는 말인가요?회사에게 배신 당해서 당일 퇴사 해도 문제 없을까요..?5인미만도 계약서상 사전통보의무기간이 있다면 이를 준수해야합니다.당일퇴사하면 문제될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.04.09
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사전대체합의에 대하여 알고 싶습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.. 해당 추가근무에 대하여 24시간 이전에 협의를 하였다면 1.5배 가산이 되지 않는것인가요?네 가산되지 않습니다.2. 사전대체합의에 대하여 검색을 해도 정확한 뜻을 모르겠는데 단순히 사전에 휴무에 대하여 협의한것을 말하는것인가요?위협의에 동의한 경우도 합의로 볼여지 존재합니다.3. 서면으로 사전대체합의를 하였을때 추가근무날짜와 대체되는 날짜가 모두 필수로 명시되어 있어야 하는것인가요? 필수로 기록해야 하는 내용은 어떤것이 있을까요?사전에 대체가 이루어진다는 협의 또는 합의면 족하고, 실제 대체일은 24시간전에 고지하면 문제없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.09
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급여관련해서 이렇게 차감하는게 맞는건지 문의드려요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.코로나 확진되어 휴무2일 포함 7일을 쉬었는데 급여에서 5일을 차감한게 아니라 7일을 차감했는데 이게 맞는건가요?일당으로 받는것도 아닌데 이해가 안되네요. 정획히 휴무계산방법이 궁금하고 이렇게 차감하는게 맞는건지도 무척 궁금합니다.알바도 아니고 너무하네요근로일만 차감해야합니다. 다만주중 근로일 전부를 쉰경우라면 휴무중 주휴도 무급처리할 수 있습니다.일할계산시 단순 역일로 계산처리한 것인지 아니면 시급을 산출하여 시급 x근무시간x6일로 한것인 불분명하나,전자의 방법으로 한경우라도 아래 산출한 금액보다 적다면 문제될 건 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.09
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최저임금미달 4대보험 신고가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 홈플러스에서 일하는데 2시부터 10시까지근무하고 근로계약서에는 휴식시간 2시간 일하는시간 6시간이라 적혀있었는데 6시간비만 주거든요 휴식시간 빼고 6시간비만 주는게 가능하나요?진정으로 휴게시간이 부여된 경우라면 6시간만 주어도 무방합니다.그리고 4대보험은 처음엔 4대 다때고 그리고 2~3개월은 고용보험떼고 그담 4대를 다 떼는식이거든요 뭔가 이상해서 4대보험 조회를해보니 다 미가입 이더라고여 그나마 고용보험 딱 하나만 의외로 잘 들어가있어서 신고가 가능한지 모르겠습니다 가능한가요?미가입임에도 보험료는 뗀경우라면 모두 신고대상에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.09
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부당 직급 해임으로 노동청신고 또는 자발적퇴사 실업급여 신청 가능할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.상당히 스트레스를 받는 상태이고 노동청에 부당 대우로 신고가능한게 있는지 또는 자진 퇴사를 하려고 하는데. 실업급여를 받을 수 있는지 알고 싶습니다.5인미만이므로 부당인사명려 구제신청은 불가합니다.다만 문제된 사안과 무관함에도 직급을 대리로 강등하고, 임금등의 불이익이 존재하여2개월이상 반복된 경우라면 실업급여 신청을 고려해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.04.09
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근로계약서를 쓰지않고 근로 했을때 고용노동부에 신고하면 벌금이 나오나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자가 고용노동부에 신고시 벌금이 있나요?벌금이 있다면 근로자가 여러명일때 개인당 벌금이나오는지 아니면 그건으로 벌금이 나오나요?현재 재직중이라면노동청에서 시정지시할 것이며,해당기간동안 시정하면 문제안됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.09
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직책수당의 4대보험 공제 문의드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기본급 + 직책수당 합한 금액으로 4대보험을 공제하면 될까요?아니면 공단에 있는 그대로만 공제해야 할 보험이 따로 있을까요?공단에는 기본급만 4대보험을 공제합니다요율로 뗄지 고지로 뗄지 문제입니다.어찌됐든 직책수당도 과세항목에 해당하는 바, 3월달 정산되므로 문제 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.09
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육아휴직 거부 권고사직 임금체불로 퇴직금에 영향이 가는지
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.마지막달 1개월 임금체불로 제 퇴직금에 수령해야할 퇴직금이 변동이 생기는지 궁금합니다.퇴직금 지급된 내역 계산이 필요할 것이나, 재택근무한 기간을 결근처리 한다면 퇴직금액이 적어질 수 있습니다.재택근무한 입증자료준비하시기바랍니다.분기별 상여금도 지급하지 않은 상황입니다.상여금의 경우 내부규정에서 별도로 정한바가 있다면 그에 따릅니다.내부규정에서 재직중인자에게만 지급한다는 별도 규정이 없다면 청구도 가능할 것입니다.노동청 진정을 고려해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.09
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근로자가 고용보험료(본인 부담금)을 납부 안 하겠다고 합니다..
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.공단에 문의드리니 고용산재보험은 무조건 사업장이 다 부담해야 된다고 하는데, 근로자 부담금까지 사업장이 납부해야 되나요??원천징수 의무자가 사업주 이므로 다내야합니다.혹시 납부해야된다면 관련 법령이 있을까요??근로자가 납부하지 못하겠다고 하면 사업장 입장에서 해당 금액을 제외한 차액분만 납부해도 되는걸까요??차액분은 별도 민사청구해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.09
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환경미화원 대행업체 야간근무 수당 궁금해요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.밤11시~낮6시 / 하루는 낮9시까지급여240~50 이라는데 어떨까요?평균 법으로 따졌을땐 급여가 얼만큼 측정되는5인이상 사업장으로쉬는시간 각 1시간으로 가정할 경우월 260만원가량 지급해야 최저미달되지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
22.04.09
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