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폐업한 전직장 이직확인서는 어떻게 발급받아야할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이직확인서 발급이 어려울 것 같은데 혹시 어떻게 해야할까요?전직장 대표님은 연락인 안 되는 상황이라서요..!!고용센터에 문의하시어 직권처리가능한지 확인해보시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.08
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퇴직금 정산이 맞게 된건지 확인 부탁드려요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주 5일 5시간씩 근무 -일급 87000원 x 20= 월급 1740000원급상여명세서와 근로계약서, 퇴직금산정 내역서 첨부합니다산정된 퇴직금이 맞게 산정됐는지 확인 부탁드립니다맞게 산정된것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.08
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ㅇㄱ수당 신청할 때 다들 사유서 쓰시나요 ?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.야근수당 쓰더라도 야근을 한 이유(시간별 야간 근무때 뭘 했는지 작성)와 개선사항을 적는 사유서를 내야 야근수당이 지급됩니다. 사람은 채용하지 않고 기존에 일하던 사람들에게 추가적인 업무들이 생기면 당연히 야근을 할 수 밖에 없는 상황인데 개선사항을 써서 내라는 건 직원들 입장에서는 야근수당을 쓰지말라고 밖에 안느껴집니다.개선사항은 없는데 말이죠 .. 인원충원이 답인데원래 다들 야근수당을 사유서를 써가며 받으시나요저도 첫 회사라 이상하고 이해안되는 제도가 많은 것 같아요. 도와주세요처음에 포괄동의서를 받지 아니한 이상,야근발생 시 사전 또는 사후승인제도를 운여하는 것이 법위반에 해당한다고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.08
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잔여연차 문의.(입사일 기준 / 회계년도 기준)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.발생일(입사일) 기준 / 회계년도 기준 각각 잔여연차 갯수가 어떻게 되나요?그리고 회계년도로 지급하는 것이 절대적인지도 궁금합니다.원칙은 입사일이나, 내부규정에 따라서 회계연도로도 산정가능합니다.다만 회계연도가 유리한 경우 내부규정에서 " 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다."는 문구가 있다면 불리한 입사일기준으로 정산될 수 있습니다.입사일기준 26개회계연도기준 2+11+15 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.08
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계약직 종료 후 입사하였는데 일주일 안되어 퇴사하려합니다. 현 직장의 사대보험 취득신고 취소가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이 경우 현 사업장에서 이미 취득신고가 된 경우에는 제 자발적 퇴사로 나가게 되니 실업급여 수령이 불가할까요..? 일주일 남짓 출근한 현 회사에 취득신고 취소를 요청할 순 있을까요? 만약 회사에서 거부하면 현시점에서 어떠한 방법이 없는건지 문의드립니다.실업급여 수급을 위해 위와 같이 취득신고 취소요청할 경우 사업주가 수용할 의무없습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.08
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연말정산 환급금을 안주는 회사는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4월이 되어도 지난해 연말정산 환급금을 주지 않고있는데그냥 달라고 하면 되나요? 기간이 늦어질수 있나요?몇년 지난 환급금도 받을수 있나요?기한이 있는지도 궁금 합니다.주지 않는다고 하면 소송을 해야 하나요?소송까지 갈 사안은 아니라고 사료됩니다.사업주에게 환급금 요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.08
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사직서 사유와 이직확인서가 다릅니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.다니던 병원이 코로나전담병원으로 바뀌게 되어근무하던 치료실이 폐쇄되어서 퇴사하게 됐습니다.나중에 이직확인서 발급받아 확인해보니 저렇게 적혀있네요.실제적으로 바뀐 근로조건이 없는데자진퇴사처리한 경우라면 이직확인서 정정요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
22.04.08
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실업급여 기간 충족이 되는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현 회사 21년 9월1일 ~22년4월 29일 퇴사할려고 하는데 실업급여 180일 이상이 되어야 하는데 피보험단위기간이 될까요?근로 계약서에는 월~금 8시간 / 토요일 2,4주 휴무 라고 되어있지만 토요일에 사실상 출근안함평일만 계산 하면 160일 밖에 안되구요.유급처리되는 날로 계산해야하는 바, 평일+ 토요일 중 2일 + 매주 주휴일 모두 포함해서 신청해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.08
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근무 기간 중 고용주 바뀜으로 퇴직금
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 이 경우에 5개월치에 해당하는 퇴직금을 받을 수 있나요?2. 받을 수 있다면 현재 월급 세전 180인데 어느정도 받게 될까요?정산받은 경우라면 새로이 근속기간 산정된다고 보아야할 터, 새 사업주가 지급할 의무없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.08
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연차수당 계산이 이상해서 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.감독관님이 연차수당 계산한걸 알려주셨는데 상여금을 빼고 계산을 해주셨습니다.이상해서 물어보니 "회사에서 고정적으로 지속적으로 지급했기 때문에 상여가 통상임금에 속하는게 맞는데퇴사시 해당 퇴사월 급여를 정산할때 상여를 정산 안해준 직원도 있고저 같이 정산해 준 직원도 있어서 일괄적이지 않고 해당 회사의 내규에도 정산해주지 않아도 된다고 써있다고 하여통상임금으로 보기 어렵다는 말씀을 하셨습니다.저는 납득이 안가는데이게 맞는 말인가요;;상여금이 월급에 비중이 커서 연차수당 계산할때 금액 차이가 많이 납니다.부당하다고 보기는 어려울 것입니다.지급의무도 없음에도 지급되고 있고, 일할계산여부가 불분명하다면 통상임금 미포함이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.08
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