전문가 프로필

답변 내역

퇴직금 미사용연차수당 계산이 어떻게 되나요 ??
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 퇴직금 -평균임금보다 통상임금이 높은것으로 사료되는 바,통상임금 x 30일 x 재직기간/3652. 연차수당은 10050x8 x15개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.24
0
0

2022년01월04일부터 연차14.9(약15개)발생
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2022년 03월 31일 퇴사시 연차수당 환불해야하나요?2022년 04월15일 퇴사시 연차수당 환불해야하나요?계산 어떻게 해야하나요?1년+1일 이상이므로 최대26개발생합니다.1년동안 근무할시 15개 발생하는거죠?네
고용·노동 / 임금·급여
22.03.24
0
0

연차 정산이 맞게 되었는지 질문드리고 싶습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.새해가 되면서 모든 직원의 연차가 일괄 계산되는 방식으로 암묵적으로 지내왔는데, 퇴사를 할 때가 되니 개인의 근속연도 기준으로 따져서 혼란스럽네요25일까지 일하고 퇴사하게 된다면 사직일은 언젠지도 궁금합니다.(25일인지 26일인지)취업규칙에 규정하여 회계연도로 적용이 가능하며,"퇴사시 입사일로 재정산한다. " 규정이 있다면 입사일기준으로 적용도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.24
0
0

5인 미만 사업장 부당해고 적용 될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 사업주가 말다툼으로 인해 불쾌하다며 해고 통보하는 데 계약기간도 남아 있어서 부당해고 적용 될까요?된다면 제가 어떤 대응을 해야 합니까?만약 부당해고가 아니라면 수긍하고 4월22일 까지만 근무 해야 합니까?5인미만은 부당해고 문제안됩니다.2. 실업급여 피보험기간이 3년 이상이면 7개월이 적용되어 금년 6월10일 까지 계약했는데 4월 22일 까지만 근무하게 되면 실업급여 수급기간이 6개월 만 적용되어 1달치를 못 받게 됩니다.그런데, 4대보험을 입사 후 3개월 후에 가입을 했으므로 이를 소급 적용하면 실업급여 피보험기간이 3년 이상이 됩니다.소급 적용 받을 수 있을까요?부당해고가 아니므로 별도 문제제기 어렵습니다. 인정받기는 어려워보입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.03.24
0
0

연장 근로에 대해 궁금해요 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 주 52시간 근무제에서근무시간 9-6 8시간씩 40시간연장근로가 가능한게 주 12시간씩이면총 토탈로 해서 한달에 48시간 연장근로 가능한걸까요?월급제근로자라면 월급자체가 평균값으로 지급되는 바,12x4.345 = 최대 52시간으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.24
0
0

코로나 격리시 급여 삭감 부분 궁금한 사항이 있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.대통령 선거일인 3월9일을 제외한 총 4일치 급여가 삭감되는게 맞는 지 궁금해요.동시에 회사에서 식대부분을 공제하고 있습니다.(연차사용시에도 공제 진행) 격리기간에 급여가 삭감되는데 식대부분도 같이 공제가 되는건지 궁금해서요2차개편된 지원금 안에 따르면 4일치 급여삭감맞습니다.식대도 공제가 맞다고 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.24
0
0

근로계약작성시문의(4대보험) 근로자소득
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사회보험(건강 국민 산재 고용) 본인이 원하지않아 4대보험가입하지않는다는 내용을 작성하여 근로계약을 체결해도되는건가해서 문의드립니다.1. 4대보험은 월소정근로시간 60시간이상 근로자라면 의무가입입니다.2. 따라서 합의로 해결되는 문제는 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.24
0
0

계약종료 2일전 해고통보 법적으로 문제 없는지요? 계약직으로 2년간 근무하다 갑자기 이틀전에 해고 한다고 통보 받았습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만으로 2년 되는날 해고 통보를 받았습니다그것도 이틀전에 ~ 갑자기 이렇게 통보해도 문제가 없는지전 해고통보 받은데로 퇴사를 해야 하는지 문의 드립니다전 근 2년간 충실히 근무 했고, 징계나 문제가 될만한 일도 하지 않았습니다.계속 근무 할 수 없을지요?실제 계약만료와 무관하게 특정한 사유를 적시하여 근로자의사에 반하여 나가라고 한경우라면 해고에 해당합니다.다만 단순히 계약만료 사실을 알리는 통지라면 해고가 아닌바,근로관계 종료됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.03.24
0
0

퇴직금 평균임금 통상임금 계산 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위 의 계산식은 맞는건가요?그렇다면 이 직원은 통상임금이 더 높기때문에 통상임금 기준으로 계산한 퇴직금으로 지급하면 되는건가요?법상 규정한 대로 통상임금이 높다면 통상임금으로 산정하여 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.24
0
0

부당해고로 인한 권고사직 정산합의서 관련.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.안녕하세요. 부당해고로 인해 합의를 본후 정산합의서를 작성했습니다.다만, 궁금한 점이 서로 사인해서 계약서를 나눠가졌는데 후에이 회사가 정산 전에 폐업이 된다면 정산은 못받게되는걸까요?그럴시에는 어떻게 대응을 해야할까요? ㅠㅠㅠ 답변 꼭 부탁드립니합의서내용이 최저임금 미달등 법위반사항이 존재한다면 이를 토대로 차액분 청구가능할 것이나,법위반사정이 없이 근로자가 자진하여 합의서를 작성한 경우라면 그대로효력발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.03.24
0
0