답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2021년 2월3일~2022년3월31일 계약직근무이번달3월31일이 계약종료인데 실업급여가 가능한지 궁금합니다..고용보험가입되어있습니다.중도 실업급여를 수급한 기간이 존재하는 바,급여수급전 기간은 제외됩니다.수급불가로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1/10일 퇴사자라면[12월급여/11월급여/10월급여] 로 퇴직금 산정을 하나요?만약에 아니라면 어떻게 하는지 알려주세요~퇴사 전 3개월입니다.따라서 1.10퇴사라면 10.10~1.9일입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 이번에 퇴직시 연차수당을 몇개를 청구할수 있는건가요.. 26개인지 15개인지 3개라는 사람도 있고..26개입니다.2. 한달급여가 세전220정도인데 그럼 일일연차수당은 얼마일까요?220에 별도 수당이 있는 것이 아니라면 주5일 주40시간 근로자기준84210원 입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 퇴사를 하겠다고 한달 전에 주말에 말씀을 드렸고, 답장이 없으시다가 다다음날에 출근하라고 문자가 왔습니다. 그래서 개인 사정으로 인해 출근 못한다고 말씀을 드렸는데 연락이 없으셨고, 다다음날에 ㅇ오늘 안나와도 된다고 문자가 왔습니다. 나중에 전화한다고 하셨는데 전화도 없으셔서 당연히 퇴사겠구나 싶었는데 갑자기 무단퇴사로 인해 손해배상으로 2200만원 고소하겠다고 하시는데.... 법적으로 제가 문제가 있나요?손해배상은 민사소송을 통해서 청구해야지 개인적으로 요청한것은 효력이 없습니다.사업주가 승낙한 내용을 준비해서 대응하시기바랍니다.승낙한 사정이 없더라도일정기간 무응답으로 일관한 경우 승낙한것으로 보아야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일용직이 아닌 계약직으로 1개월 이상만 일하고 계약만료로 퇴사하면 실업급여 조건이 되나요??혹시 1개월이상 주5일 하루8시간 이런 세부적인 조건도 있어야 할까요?ex) 주 3일 5시간 <<< 가능하는지주 5일 3시간~5시간 <<< 이런 근무일수나 시간도 확인하나요?1개월 상용직 근무하면 됩니다.다만 1일 수급액수를 고려해볼 때, 주5일 주40시간근로하시는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이름과 나이 일하는곳 계좌번호만아는데 어떻게 신고할방법없을까요?사장님의 연락처는알고있고 그사람이 실업급여수급자라는사실을알고있음에도 3.3 적용하여 근무를하고있습니다실업급여 수급받으면 3.3공제하고 업무를 하고 있다면 추후 국세청 소득자료 확인시 적발될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.‘단시간근무자’로 등록(?)신고(?)가 되어도 육아휴직급여가 문제없이 지급될까요?초단시간근무자도 3개월이상근로하면 고용보험 의무가입대상입니다.다만 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간미만으로 문제 없을 것으로 사료됩니다.            이러한 경우 기존에 근무하던 회사에서 겸직을 알 수 있을까요? (5월 종소세로 세금정리하면회사에서는 전산상 알수 없다고 알고있습니다)건강 국민은 제외대상이므로 고용보험 가입은 허용될 거승로 보입니다.육휴기간에 고용보험을 아르바이트를 하는 곳에서 내고있는데, 이러한 부분도 기존 회사에서는 알수없는걸까요? 회사에서 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일용직이라면 일일단위 계약이므로 별도 수당이 발생하지 않습니다.다만 월급제의 경우 소정근로일이 월`금이고해당근무일 모두 개근한뒤, 토요일날 근무한 경우라면 연장수당 지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.령후 1개월만에 폐점통보를 받아 한달뒤 폐점하게(22.2.29) 되었습니다이로인해 근로자성을 다투어 보려면(자료수집중)고용노동부 지청을 방문해야하는지? 지방 노동위원회를 방문해서 해야하는지?문의드려 봅니다 위 두곳의 어느부서를 방문해서 상담해야하는지도 문의 드립니다근로자성은 노동청 관할이빈다.지노위 심판대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이 근무는 수긍을 못하겠다 하니까 이 근무를 못서겠는데 언제까지 계속 다닐 생각이냔 식으로 부담을 주는데 이런 압박감으로 인해서 그만두면 실업급여 신청을 할 수 있나요부당하게 업무상 지위를 이용하여 업무와 관련하여 신체적 정신적 고통을야기하는 것으로 업무환경을 악화시키는 경우에 해당할 것으로 사료됩니다.노동청 신고하시기바랍니다