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연차발생에 대하여 궁금합니다?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에서 연차 발생이 입사날짜로 생긴다고 합니다8월2일에 생긴다고 하는데저는 3월31일까지 다니고 퇴사할 생각입니다퇴사시 연차나 월차가 발생이 안되나요?기존 연차 그대로 계산되기로 합의된 경우 21.8.2~22.8.2 까지근무한것이 아니라면 연차발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.17
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이번에 퇴사를 앞둔 사람입니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사장님과 잘 풀어나가려고 하는데, 잘 안 풀리면 연차를 쓰려고 합니다 .올해 근로계약서를 쓸 당시 저는 연차 14일/ 지인은 12일 쓸 수 있다고 했는데, 그렇다면 3월 28일부터 4월 8일까지 연차를 쓸 수 있을까요?14개라면 소정근로일만 사용가능하므로휴일및 휴무일은 제외됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.03.17
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주5일 (야근)근무제 평일 이틀 휴무시 공휴일은 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.평일 이틀(월,목)을 휴무로 쉬는데 주말에 공휴일과 겹치면 총휴무가 며칠되나요?평일이틀이 휴무라면 주말으 근로일일 가능성이 높으며,이때 공휴일과 겹치는 경우 유급분 + 휴일근로수당 지급해야합니다.회사에서는 올해 22년1월에 11일 휴무발생 사용휴무 9일로 계산해주던데 1월31일은 대체휴무를 줘야 하기에 휴무가 하루 추가되고 1월1일은 대체휴무 없어서 빼버린거 같은데 저 실제 쉬는 날이 주말이 아니기에 이렇게 계산하면 맞으신가요?별도 대체합의가 있던게 아니라면 휴일근로수당지급해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.17
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주휴수당 계산 관련 문의합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그리고 1월과 3월에는 한 주를 빼고는 계속 주8시간 근무였는데 그래도 주휴수당에 적용되는지 궁금합니다.또 주휴수당을 계산하려고 하니 주 40시간 이상인 경우가 많은데 저는 주 16시간 밖에 안돼서요...이런 경우에는 어떻게 계산해야 하나요? 시급은 최저시급이였습니다.주당 3.2시간으로 계산하시면 되며,주중 16시간 중 8시간근무한 이유가 사업주가 근무일에 쉬라고 한경우라면 개근으로 보아야하나,개인사정으로 쉰경우라면 결근으로 처리될 것입니다.주산정기간이 최초근무일~다음주 근무일 전날까지라면 마지막주는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.17
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실업급여에 대해 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.) 실업급여 신청시 180일 이상의 고용 이력이 있어야 한다고 알고있습니다만 현재 다니고 있는 독서실의 급여가 최저시급도 안되는데, 급여의 수준은 보지 않고 단순히 일 수만을 확인 하는 것인가요?근무일수로 확인합니다. 2) 사업장에서 근로안정자원금을 받고 있는데 저를 권고사직처리 할 경우 현재 받고 있는 지원금이 끊길 수 있다고 하셔서 계약직으로 근로를 하려고 합니다. 공장에 1개월 계약직으로 근로시 사업주에게 불리한 점이 있을까요?없습니다.3)업주가 계약직 근로자의 4대 보험 등 계약 신고,계약 종료 신고시 일반 근로자를 고용한 것과 다르게 처리해야 할 것이 있을까요?1개월 계약직이라면 상용직 근무로 취득 상실처리해야할 것입니다,
고용·노동 / 임금·급여
22.03.17
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3월 3일 퇴사 의사를 밝히고 퇴사를 진행했는데 회사가 퇴사처리를 하지 않습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.당초 사직의사를 표시할 당시 사업주가 승낙한 경우라면 해당사실을 입증하여 이미 근로관계 종료된것을 주장해야합니다.승낙처리이후 사업주가 임의로 철회할 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.03.17
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실업급여 최종근무지 1개월 이상 근로계약
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 인정될 수 있는 것으로 아는데실 근무일이 30일이 넘어야 한다는 것인가요?역일상 한달이면 됩니다.아니면 ex) 3월 1일~4월 1일 까지 계약이되, 주 3일씩 근무하여 총 12일 근무하여도 수급자격 인정되는 것인가요?계약만료라면 수급자격 가능하나,주 소정근로시간이 40시간에 미달되는 바, 1일 수급액이 감액될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.17
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신고된 급여와 실제로 지급한 급여가 차이가 나는데 이럴경우 퇴직금은 어느기준에 맞춰 정산을 해줘야하는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직금정산을 해줘야 하는데 신고된금액으로 지급을 해줘도 되는지요?근로계약서작성은 따로 하지는 않았구요..직원은 지금 실제로 지급받은 금액으로 퇴직금 정산을 해달라고 하는데 이럴겨우 어떻게 해야하나요?계좌이체 내역등으로 지급받은 사실이 확인된다면 별도 청구가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.17
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코로나 확진시 유급휴무로 하면 지원금 못 받나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.코로나 확진으로일주일간 자가격리를 하게 되면은예를 들어 휴무2번에 유급휴무 5일로 회사에서하라고 해서 격리를 하게 됐습니다그러면 유급휴무가 들어가게 되면나라에서 받는 지원금은 못받는 건가요?연차가 아닌 유급휴가라면 생활지원금 신청불가합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.17
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근로계약서 작성 및 갱신 문의(취업규칙으로 갱신 대체 가능?)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.Q1. 당직근무 여부 및 수당과 각종 자격증 수당을 명시해야 하나요?자격수당은 근로와 관련된 것으로 명시해야할 것이나, 당직수당은 본래 근로내용과 동일하다고 보기 어려운경우 별도 명시하지 않아도 무관합니다.Q2. 만약에 명시하지 않으면 당직근무를 거부할 수 있나요?당직근무 사항을 별도 명시안했다면 거부가능할 것으로 사료됩니다.다만 내부규정에서 규정하고 있다면 거부하기 어려울 것입니다.Q3. 당직근무를 도입할 시 취해야 하는 준비사항과, 어길 시 받는 불이익도 궁금합니다.그리고 근로계약서의 중요사항이 변경시 갱신해야하는 의무는 "~사항은 취업규칙에 따름"이라는 말을 근로계약서에 명시함으로써 일일히 갱신하지 않는 방법이 있다고 하더라구요. 급여가 연차에 따라 달리 지급하는 경우 호봉표와 각종 수당을 취업규칙에 명시하기도 하나요?네Q4. 급여 관련된 사항은 비공개 사항인데 취업규칙에 상세내역을 명시함으로써 외부로 누설될 것 같아 걱정됩니다. 다른 곳은 실질적으로 어떻게 업무하시나요?일반적인기준은 취업규칙에 명시하되, 호봉표등은 별도 명시하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.03.17
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