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육아휴직을 하려면 꼭 내용증명을 회사로 보내야 하나요? 고용노동부 사이트에 익명으로 육아휴직 익명신고 해도 육아휴직이 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.질문1)고용노동부에 사이트에 익명으로육아휴직 익명신고 해도 육아휴직이 가능한가요?사업주가 육아휴직확인서를 작성해줘야하는 ㅏㅂ,육아휴직급여 신청하더라도 불가합니다또한 육아휴직급여 신청시 휴직근거서류 제출해야할 것입니다.질문2)회사에 육아휴직 내용증명을 꼭 보내야 할까요?보내셔서 거부하는 내용을 받아두시는게 좋을것으로 사료됩니다.육아휴직이 불가하더라도 퇴사시 실업급여 신청시 활용가능하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.16
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퇴직금 안주려고 부당해고 당하면?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.편의점에서 일했으나 1년을 일주일 남겨놓고 청소할때 100원짜리 버렸다고 부당해고 당했습니다. 어떻게 하면 좋을까요?차상위계층 이라서 급여를 현금으로 받았습니다. 퇴직금 받는 방법 좀 알려주세요.노무인사5인미만 사업장이라면 사유없이 해고 가능합니다.또한 별도 구제신청이 불가합니다.해고예고수당 청구를 위해서는 노동청 신고가 불가피할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.16
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사직서 제출 후 연차 소진을 회사에서 거부할경우 출근해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서에는 사직서 제출시 한달 근무는 명시되어있습니다. 사직서 제출 시 한달 뒤 효력이 발생하게 되는데그렇다면 3월말 이후면 효력이 생기는것 이고 연차 소진 기간에 출근하라고 하면 출근 해야 하는지아니면 출근하라고 해도 거부를 해도 되는것인지 궁금합니다.사직서 제출효력여부와 별개로 연차를 소진하기로 이미 합의가 이루어진 경우라면 근로제공의무가 없는 날 출근시하는 경우 이를 따라야할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.16
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계약직에서 단기아르바이트 전환 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 6개월 계약직 이후 한달씩 단기아르바이트였던 사람이 계약만료로 인한 실업급여를 받을 수 있나요?4대보험 신고여부 확인이 필요할 것이나,근로계약상 기간제 활용이 맞다면 수급사유에 해당할 것으로 사료됩니다.2. 한달 전이 아닌 3일전에 계약만료하자는 통보를 받으면 단기 아르바이트인 경우에도 해고예고수당 신청이 가능한가요?3개월미만의 계약의 경우 해고예고수당 발생하지 않습니다.3. 상실신고가 되었는지 확인하는 방법은 무엇이 있나요?고용산재토탈서비스에서확인하시기바랍니다.4. 위의 질문을 제외하고 제가 할 수 있는 방법이 있나요?실업급여 수급을 원한다면 사업주에게 이직확인서를 요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
22.03.16
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시간 안적힌 포괄 임금 계약서 이거 어떻게 봐야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 2022년 209시간으로 기준 최저 월급이 191만원 쯤 되는 걸로 알고 있는데 고작 4만원 더 주는 이런 계약 내용이 유효한지 궁금합니다.그리고 이 계약서 상의 내용이 맞지 않다면 어떤 식으로 해야 받을 수 있는 지, 이미 지난 급여에 대해서도 돌려받을 수 있는 지 알고 싶습니다.위법한 계약으로 보입니다.다만 실제 근무한 시간이 3만원 추가분보다 더 많이 일했다면 추가적인 임금청구가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.16
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1년 이상 2년 미만 연차수당 계산법은?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.질문1. 연차도 만약 평균임금으로 계산하게 되면 230만원 기준으로 계산 하나요? 마지막 연차사용가능일인 260을 기준으로 계산하나요?퇴사전 3개월 임금이므로 260x3/89로 산정될 것입니다.질문2. 연차는 통상임금 또는 평균임금 어떤 차이 인가요?별도 규정이 없으면 통상임금으로 산정하며 평균임금은 퇴사전 3개월임금총액을 해당일수로 나눈 금액으로 사후적으로 산정되는 금액이며통상임금은 소정근로의 대가로 사전에 정해지는 일급을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.16
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해고예고수당이 회사의무사항인지?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사의 사업이 종료되고 재계약이 안되어 부서를 없애게 됬습니다. 회사도 사업 종료에 입찰이 안되어 어쩔수없이 3월말자 직원들 정리하는 상황인데 이런경우도 해고예고수당이 해당되나요? 이런경우는 해고가 아니라 회사 사정이므로 해고예고수당이 적용이 안되지 않나요?애당초 정해진 사업이 종료됨에 따라서 폐업하며,근로자의 계약기간 역시 사업기간과 동일한 경우라면 해고로 보기 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
22.03.16
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코로나확진으로 자가격리기간 급여문제질문드립니다?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지난주3월7~13일까지 일주일 자가격리로인해 결근을했는데 회사에서 유급휴가처리가 안된다 합니다 무급으로하던가 연차로 대체하라고하는데 무급휴무일경우 9일 선거로인한 공휴일을제하고 6일분의 급여가 차감된다고하는데 맞는지 알려주세요 주5일 8시간 근무에 한달에한번만 토요일 4시간 근무있습니다 만근이아니라서주휴수당까지 뺀다면 5일을 빼야하는게 아닌가해서요5일치가 맞습니다. 공휴일은애당초 유급휴일이므로 무급처리 불가 연차대체불가입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.16
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계약직 만료 전 중도 퇴사 불이익 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 계약서 상에는 퇴사 두 달 전 통보하고 지키지 못하면 500만원을 회사에 내야 한다고 합니다. 맞는 건가요?근로기준법 제20조 위반에 해당합니다.2. 퇴사 통보 시점에서 한 달만 일을 더 하겠다고 했는데 자꾸만 공석이 생기면 어떡하고 인수인계를 해주고 나가야 될 것 아니냐며 사람 구해지기 전까지 일을 해달라고 합니다. 사람이 언제 구해질지도 모르는 상황에서 계속 일을 하려니 압박감이 너무 심합니다.제가 후임자에게 인수인계를 꼭 해줘야 하나요?(일단 인수인계 가이드는 꼼꼼히 작성 중입니다.)계약상 한달전 통보해야한다고 규정한 경우 이를 준수했다면 그이상 근무한 이유없습니다.3. 제가 인수인계를 하지 않으면 어떠한 불이익이 있을까요?뭐가 맞는 지 너무 어렵고 힘듭니다...사업주가 손배청구를 고려해볼 수 있으나. 사실상 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.03.16
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요상한 급여(최저시급) 및 기말수당 명세표 점검 부탁드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최저시급도 안 맞는 거 같고, 분기별 지급하는 기말수당도 이상합니다.탄력근로제를 하는 급여이며,6개월간의 급여 명세서 내용을 표로 작성해 봤습니다.월별로 근로계약을 새로 작성하는 경우가 아니라면 월급제의 경우 기본급이 위와같이 변경되지 않습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
22.03.16
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