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회사가 제시한 연봉계약서,, 이게 합리적인건지 봐주세요,, 부탁드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 월차수당, 생휴수당 없는 것과 퇴직금이 정해져있는게 맞는건지요?월차수당은 급여에 포함된것으로 보이며,생휴수당은 무엇을 의미하는지 정확하지 않습니다.퇴직금은 법정기준이상은 지급해야합니다.2. 그리고 본문 맨 아래쪽에 자동차운행 사고 및 업무상 본인태만, 운전미숙 사고 시 그 손해손실부담금은 본인이 감수하겠습니다. 라는 부분이 굉장히 말이 안된다고 생각하는데 아무리 의무적인거라지만 싸인해도 되는 건가요?실제 손해에 대해서 배상책임을 규정하는 것은 가능하나, 과실여부와 무관하게 손해배상하는것은 근로기준법 제20조 위반에 해당할소지가높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.21
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이직계획중인데요 (퇴사ㆍ입사처리)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만일 현재 직장에서 퇴사신고 처리를 해주지 않으면새 회사에 입사처리 신고가 되지 않나요?상관없이가능합니다. 다만 고용보험의 경우 이중가입이 불가합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.21
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퇴사후 2년 이상 지난 후 연차 수당 지급은?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그러나 2년이 지난 지금 연차수당을 지급 기준을 어떻게 잡아햐 할지 몰라서 문의드립니다.연차수당을 지급해야 한다면 언제꺼까지 지급해야하는지 궁금합니다.답변부탁드려요!연차미사용수당 발생시점으로부터 3년간 청구가능합니다.퇴사당시의 통상임금기준으로산정해서 지급하면될 것으로사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.21
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조모상 휴가 문의 드립니다. 임의로 휴가 일 수 변경관련
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.첨부된 사진 보시면 서버의 22년 사업계획서는 보통 수정 안하는데, 해당 엑셀 파일만 수정되어 있습니다.. ㅠㅠ나쁜새끼..무슨 방법이 없을까요?백업파일등으로 입증이 가능하다면 문제제기 가능할 것이나,입증이 어렵다면 사업주협의하에 휴가승인요청해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.21
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퇴사 열흘 앞두고 있는데 코로나 확진되면 퇴사일 당겨지나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사일이 열흘 남았는데요. 그 사이에 코로나 확진되어 출근 못할 경우 불이익이 생기나요? 월급이 깎인다든지, 연차가 깎인다든지.. 어떤식으로든 불이익을 받을 수 있는지 궁금합니다..ㅠㅠ코로나확진으로 인해 격리조치통보를 받은 경우 사업주가 무급으로 처리할 수 있습니다.그로인해 임금이 삭감될 수 있으며,근로자는 생활지원금 신청을 별도 고려해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.21
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퇴사 후 전 회사에서 이직한 회사 알려달라고 연락왔는데 대응해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그리고 국민건강보험 납입증명서 발급 위임장까지 받아갔습니다.(신분증 사본 제출하지 않음)이직한 회사를 알려 달라고 연락이 왔는데 꼭 알려줘야 하나요?무시해도 될까요?알려야 할 의무는 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.21
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노동조합 가입자와 비가입자의 임금 차별을 둘수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.노동조합 가입자는 가입에 대한 비용을 지불 하는데 비가입자는 가입에 대한 비용을 지불하지 않고 있습니다만약 차별을 할수 있다면 어느정도 까지 가능한지요불가능하다면 어떤 기준이 있는가요?단협상 당사자간 합의로 정하기 나름입니다.다만 비조합원을 불리하게 적용하더라도 아래요건을 충족하는 경우 임금은 근로조건에 해당하는 바, 비조합원에게도 적용해야할 것입니다.제35조(일반적 구속력) 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.21
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2022년 최저임금과 그 외에 것에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.dl럴 때 급여계산을 7시간 30분으로 잡는 건지 8시간으로 잡아도 되는건지.... 궁금합니다7시간 반으로 잡아야할 것으로 사료됩니다.그리고 또 궁금한건 계약서에 휴일근로수당을 50%를 준다고 되있는데...단순노무직은 250%로 알고 있는데 계약을 이렇게 하면 50%만 받는건가요?휴일근로수당 가산분이 50%라는 것으로 해석해야할 것이며,공휴일에 근로시에는 250%지급해야할 것입니다.계약만 프리랜서지 단기간 단순노무직의 형태를 띠고 있으며 카톡으로 출퇴근 시간에 출석부를 작성하여 보고를 하고 관리를 받고 있습니다.두서는 없는 것 같은데 이런 저런게 궁금해서요. 이런 근로 조건이면 세전 얼마를 받아야 하는지...22년도 1월은 월~금요일이 4주 이고 마지막 날이 설날로 1일이고요.시간급으로 계산을 하는데... 급여는 월급으로 받고 있고... 그럼 위에 적혀있는 최저임금을 못받는 것인지...입금된 급여를 보니 턱없이 작아서요.7.5시간으로 세전금액은1791010원이며,세후시 10%정도 공제됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.21
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퇴사 통보 기간 및 적절한 사유는?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지금 회사와 퇴사날짜를 보고 입사일을 정하려고하는데 이번달말까지만 근무가 가능할까요?회사측에서 합의한다면 문제없으나,합의하지 않는다면 계약상 통보기간까지 근로해야합니다.사유는 높은연봉과 장거리출퇴근 허리통증으로 인해 병원진료 수술을 고려하고있습니다.사유로는 적당할것같은데 어떻게 보시는지요?위 사유를 입증할 수 있다면 사업주도 조기퇴사에 합의할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.21
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급여에 연차수당 포함과 퇴직금에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.현재 연차수당포함으로 연봉 3000만원 직장에서 근무하고 있습니다. 연차수당포함은 1년이상 근무하고 퇴사하면 연차수당 못받는건가요?기포함되어 지급한 것이라면 퇴사하더라도 연차수당 받을 수 없습니다.2. 퇴직금 정산 시 평균임금과 통상임금 차이가 뭔가요?평균임금은 퇴사전 3개월임금 을 해당일수로 나눈값이고,통상임금은 소정근로의 대가로 정기적 일률적 고정적지급되는 것으로 통상시급x 일일근무시간(최대8시간)으로 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.21
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