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실업급여 2차인정 동영상교육문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.여기서 동영상시청시 1차 실업인정일교육 프로그램을시청안하고 슬기로운디지털생활-멘토톡톡만 시청해도되나요?아님 1차실업인정일교육도듣고 그외 한가지를더들어야하나요?해당 내용 교육만 들어도 무방할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.04
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육아휴직 기간좀 봐주세요 제가 계산한게 맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이렇게 사용하면 되는게 맞는건가요?확실하게하기위해 육아휴직신청서를 제출하고육아휴직확인서를 요청 하면 되는걸까요?회사측에 요청하시기바랍니다.중소기업에 다니고 있는데 사장님 께서 실업급여는 지원금 받는게 있어서 힘들거라고 하시는데 육아로 인한퇴사로 실업급여 받는경우도 지원금같은게 다 끊기나요?자발적퇴사이므로 회사 불이익없습ㄴ다.또 이번에 바뀐법이 중소기업에서 육아휴직지원해주는 직원이엤을경우 12개월이상 아기는 월 30지원이 맞는건가요? 다달이 30만원씩 회사에 지원금이 나가나요?간접노무비 30만원입니다.12개월미만 자녀에 대해서는 첫 3개월간사업주에게 200만원 지원됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.04
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수습직원 채용과 근로계약기간★꼭 답변 부탁드려요~~
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.수습직원의 채용에 대해선 수습기간 3개월간의 평가 후 미채용 할 수 있다고 나와있는데통상적으로 1달간의 통보기간과, 근로계약서 상의 근로계약기간(2월 28일까지) 중어느 것이 법적으로 효력이 있는건지또 제가 주장할 수 있는건지 알고싶습니다. ★수습기간은 말그대로 견습을 위한 기간에 불과할뿐,5인이상인 경우 정당한 사유가 존재해야합니다.다만 3개월이내 해고조치라면 즉시해고하더라도 해고예고수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.04
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2021년월급이 285만원인데 적정수준인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 최저임금으로 계산시 월급이 얼마정도 되야할까요?휴게1시간 부여로 가정한 경우입니다.22년 최저시급 기준 세전 279만원이상 지급하면 문제안됩니다.휴게가 없었다면 별도 근로한 내용 필요합니다.2.같은기준으로 2022년 계산시 월급은 얼마정도 이상이여야 하나요22년 최저시급 기준 세전 279만원이상 지급하면 문제안됩니다.3.미지급된 금액이 있을시 사장님과 따로 얘기해서 받을수 있을까요?사업주가 지급한다면 가능할 것이나, 추가로 지급할 금액은 없을 것으로 사료됩니다.4.사장님이 법대로해 라고 할시에 어떤방식이 있을까요?노동청 임금체불진정하시기바랍니다.5.연차수당 도 지급해달라고 해도될까요?5인이상이라면 청구가능합니다.6.출근기록부가 존재하지않는대 증명을 어떻게 해야 하나요?근무시간때 카톡내용 확인해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.04
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고용보험 피보험자격 상실신고를 개인이 할 수 있나요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1) 이건 꼭 회사에 연락을 해야지만 해결 가능한건가요?근로복지공단 문의해보시기바랍니다.2) 곧 재취업 예정인데, 새로운 직장에서 일을 시작하면 자연스럽게 상실이 되는건가요? 즉, 다음 회사에서 새 고용보험을 가입할 때 문제가 없는건가요?전 직장에서 상실처리해줘야합니다.이중가입되는 경우 고용은 주된사업장만 인정됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.04
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코로나로 어려워져 직원을 자르려고하는데 문제되는 부분이 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.코로나로 가게 운영이 힘들어져서 직원에게 그만나와달라고 이야기하고싶은데, 혹시 그렇게 얘기했을때 문제되는 부분이 있을까요?그리고 구두계약시 성과에 따른 인센티브를 이야기했었는데 사정이 어려워 지급하지 못했습니다.혹시 이 부분도 문제가 될 수 있는지 답변 부탁드립니다.경영상 사정이 어렵다는 경우로 해고할 경우 부당해고소지가 높습니다.다만 구두계약한 부분을 근로자가 녹취한 경우가 아니라면 별도청구는 어려워보입니다.권고사직등을 고려해볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.02.04
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부당해고 보상 어디까지 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 이 상황에서 해고예고수당을 받을 수 있는지구두해고를 녹취한 경우라면 청구가능하겠습니다.다만 근로자성 입증해야합니다.2. 신고 안한 소득세 반환 받을 수 있는지미신고되고 공제한 경우라면 반환청구가능할 것입니다.3. 4대보험 소급적용 요구할 수 있는지근로자성 입증하여 청구하시기바랍니다.추가적으로 그 물류센터에서 알바를 고용하는 업체가 몇 곳 있는데그중에 한 곳에 소속해 있다가 그쪽 소장님이 자르셨다고 합니다.혹시 다른 업체에 개별 연락하여 같은 물류센터에 새로 취직하게 된다면저 위에서 질문한 내용들에 대해 보상받지 못할 수도 있을까요?별도 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.04
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콜센터 업무 변경으로 인한 실업급여
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.애당초 채용자체에서 연고지 인력을 뽑아서 채용한 경우라면 근로자의 동의가 존재해야하나,그러한 사정이 아니라면 전배처분이 부당하다고 보기는 어렵습니다.정당한 발령이더라도 출퇴근시간이 3시간이상 소요되는 경우라면 실업급여 청구가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.04
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실업급여 받다가 취업을 할 경우
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1) 예를 들어 총 4개월 실업급여를 받을 수 있는데 1개월 동안만 실업급여 받다가 취업을 하게 되면 나머지 3개월은 아예 못받는 건가요?취업한뒤 1년이상 근로한 경우 나머지 3개월에 대해서 1/2 조기재취업수당 청구가능합니다.2) 아니면 1년 동안 잘 다니면 못받은 3개월치 실업급여의 몇 퍼센트는 지급되는 건가요?1/2입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.04
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최저시급 기준 월 급여를 알고싶습니다!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.<9시간×6일+9시간(주휴수당)>×4.345×최저시급계산법이 맞을까요?그리고 저희가 5인미만 사업장이라 근무시간에 대해서는 괜찮을까요?주휴수당은 8시간이 최대입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.04
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