답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로자를 고용하는 사업주는 근로계약서를 서면으로 작성하여 1부를 근로자에게 교부하도록 되어있습니다. (사업주에게 근로계약서 작성 및 교부의무 있음)

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.-입사일 2022.07.04-퇴사일 2023.03.31위 기간동안 연차가 총 8개 발생하였고 (1년 미만이므로 1개월 개근시 1개씩 발생) 해당 기간동안 총 13개를 사용하였으므로 아직 발생되지 않은 연차 중 선사용했다고 본 5개에 대해서 급여에서 공제한 것으로 보입니다.근로기준법에 따라 작년에 5개, 올해는 3개의 연차가 발생하는 것이 맞습니다.도움되시기 바랍니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당은 1달 단위가 아닌, "1주 단위"로 발생여부를 판단합니다.따라서 1주단위로 보아, 1주 소정근로일에 모두 개근한 주는 주휴수당이 발생합니다.도움되시기 바랍니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.유급의 범위는 근로를 제공하는 근로시간과 주휴시간입니다.1일 8시간, 1주 5일 근무하여 1주 40시간 근무하는 경우, 1주 근무에 대한 주휴시간이 8시간으로 계산되어, 한달 평균(1개월=4.345주)으로 하면 월 209시간으로 입니다. (근로시간+주휴시간)도움되시기 바랍니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직금은 4주 평균 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 대상이 되는데,근로기간동안 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만이 혼재하는 경우전체 재직기간 중에서 주 15시간 미만인 기간을 제외하고 남은 기간이 1년 이상이 된다면 해당 기간에 대해서 퇴직금을 지급하시면 됩니다.도움되시기 바랍니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직금 계산을 위한 평균임금을 산정할 때 육아휴직기간은 평균임금 산정 기간과 임금총액에서 각각 빼도록 되어있습니다.따라서 육아휴직 후 바로 퇴사하여 퇴사 직전 3개월 전부가 육아휴직기간으로 잡히게 되는 경우라면육아휴직 시작 직전 3개월을 기준으로 하여 평균임금을 산정합니다. (계속근로기간은 육아휴직기간까지 포함)도움되시기 바랍니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.무기계약직은 계약기간의 정함이 없기 때문에 계약직과 달리 계약종료일이 없고 계속 일할 수 있다는 점에서 정규직과 동일합니다.다만, 대부분의 기업이 정규직과 무기계약직 간 연봉이나 승진체계 등에 있어 다르게 정하고 있는 경우가 많아 이 점은 다르게 적용됩니다. (정확히 구체적으로 무엇이 다르게 적용되는지는 회사 규정에 따라 다릅니다.)도움되시기 바랍니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.월급제 근로자가 1달을 채우지 못하고 퇴사하였다 하더라도 근무일수 만큼의 임금은 받으실 수 있습니다.도움되시기 바랍니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.육아휴직에 관하여 - 일반 사기업에 다니는 근로자는 남녀고용평등법의 적용을 받고, - 공무원의 경우 국가공무원법의 적용을 받습니다.육아휴직의 대상은 동일하게 규정하고 있으나, 휴직기간이나 휴직기간 급여 등의 내용은 다소 다릅니다.도움되시기 바랍니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.계약직 근무와 정규직 근무 간 근로관계의 단절이 없다면 그 전후 기간을 합산하여 계속근로기간이 인정됩니다.계약직에서 정규직 전환 시 별도의 공개채용절차를 거친 등 사정이 없으시다면, 퇴직금 산정에 있어 계약직 근무기간까지 계속근로기간을 인정받으실 수 있을 것으로 보입니다.도움되시기 바랍니다.