답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급사유인 권고사직으로 퇴사하게 되면 위로급이나 합의금을 받았다고 하여도 수급에는 영향이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약만료는 실업급여 수급사유가 됩니다. 이전 직장과 현재 직장의 피보험단위기간을 합산하여 180일이상이면 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 합의로 정하는 것이기 때문에 인상이 아닌 삭감의 연봉계약은 동의하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유가 아닌 별개로 낮은 평가를 받아 해고 된 것이니 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 근로한 시간에 바례하여 줄어들게 됩니다. 200만원/5일*4일로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고 주휴일은 일요일인 경우에만 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 90일 중 60일은 유급입니다. 고용보험에서 지급되는 출산전후휴가급여 210만원을 제외하고는 회사에서 임금을 지급해야 합니다. 육아휴직기간에는 임금을 지급하지 않습니다. 다만, 출산전후휴가와 육아휴직기간은 퇴직금계산시 기간계산에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여할 때 소숫점단위의 날짜에 대한 법적 정함은 없지만 근로자에게 불리하지 않도록 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 3개월이나 밀리고 있다면 자진 퇴사라고 하여도 실업급여의 대상이 되기 때문에 권고사직요구의 실익이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 주 15시간 이상이기 때문에 주휴수당을 지급해야 합니다. 주휴수당은 사업장의 규모와 상관없이 적용됩니다.