답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 최종의 이직사유가 비자발적이어야 합니다. 해고, 권고사직, 계약만료등으로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 금요일의 원래의 근무일이므로 일한 시간의 임금만 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 근로기간이 1년미만이므로 퇴직금 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 경영권에 따라 인사발령의 재량이 폭넓게 인정됩니다. 인사발령을 원치 않는다고 하여도 따라야 하며, 원치 않아 퇴사한다면 해고가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.나이와 고용보험가입기간에 따라 실업급여 지급일수에 차이가 있습니다. 실업급여 지급일수 판단시 5년이상 가입한 것도 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로한 것이 아니기 때문에 신고의 대상이 아닙니다. 일을 하고 소득이 발생하면 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금의 조정은 근로자의 동의없이 회사에서 일방적으로 할 수는 없습니다. 부당한 전직이나 전보처분은 노동위원회에 구제신청을 하여 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 갑작스러운 퇴사로 회사가 손실을 입게되면 그 손해의 배상을 청구할 수 있습니다. 일한 기간에 대한 임금청구와는 별개입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도를 기준으로 한 연차유급휴가가 입사일을 기준으로 한 연차휴가보다 근로자에게 유리한 경우 회계연도 기준에 따라 연차유급휴가미사용수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 기간에 대한 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고가 가능합니다. 임금체불이 2개월이상이 아니라면 자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아닙니다.