답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소숫점 자리수 대로 계산해도 됩니다. 다만 소숫점만큼 빼고 계산하면 임금이 부족하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반올림등이 법으로 정해진 것은 아닙니다. 다만 소숫점만큼 임금지급을 하지 않으면 위법이니 소숫점은 올려서 계산하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직은 1년간 사용할 수 있습니다. 육아휴직기간에는 회사에서 임금을 지급하지 않고 고용보험에서 육아휴직급여를 받게 됩니다. (통상임금의 80%, 상한액 150만원)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.징계를 할 때는 절차의 정당성도 갖추어야 합니다. 징계절차에 근로자가 소명할 기회를 부여하도록 정하고 있다면 소명할 기회를 주지 않은 경우는 절차적 정당성을 갖추지 못하여 부당징계에 해당할 수 있습니다. 다만, 절차가 규정되어 있지 않다면 소명기회를 주지 않은 징계도 정당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하면 유급이므로 임금이 모두 지급됩니다. 다만 한주의 근로일을 모두 연차를 사용하면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 체불 시 공소시효는 5년이므로 처벌을 원하는 경우는 5년이내에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일이 소정근로일로서 근로의 의무가 없는 날이라면 별도의 합의가 없는한 무급입니다. 스케줄 근로는 공휴일을 휴무일로 정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달하는 시점(피크)부터 근로 시간 조정 등을 통해 임금을 점차 줄이는 제도입니다. 통상시급이 반드시 줄어들어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건 변경에 동의하지 않은 상태로 2개월이상 임금이 20%이상 감액되어 월급을 지급받은 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다. 실제 2개월 이상 근로조건 저하가 발생된 상태뿐만 아니라 단체협약이나 취업규칙 등으로 2개월 이상 발생할 것이 장래에 확정된 경우를 포함합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 1주의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 받을 수 있습니다. 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하여 이러한 약정은 무효입니다.