답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 계약만료라면 실업급여 수급이 가능합니다. 근로기간의 단절이 있어도 피보험 단위기간은 이전 회사와 합산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약은 회사와 근로자가 합의로 하는 것이므로 자유로운 의사에 따른 사직권고는 위법이 아닙니다. 회사에서 일방적으로 정당한 사유없이 해고 하면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직중이라도 연말정산환급금은 지급됩니다. 근로자가 원하는 계좌로 지급되므로 회사에 문의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 근로계약서와 임금명세서 임금지급내역등이 필요하고, 가능하면 빨리 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간(주36시간)을 기준으로 지급합니다. 조퇴를 하거나 연장근로를 할 때도 마찬가지 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로자의 자유로운 사용이 보장되어야 합니다. 30분이 휴게시간으로 정해져 있다면 30분을 보장해달라고 요구하고, 회사가 그 시간에 업무지시를 하거나 실질적으로 사용을 보장하여 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그만두겠다는 의사를 표시하였으니 회사에서 사직처리를 할 것으로 보입니다. 사직서 제출을 나중에 하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지각이나 조퇴를 하는 경우도 출근한 것이기 때문에 그 주에 개근한 것으로 보아 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서 미교부 신고가 가능합니다. ( 500만원 이하의 과태료)직장내괴롭힘은 회사에 신고하고 조사를 요청할 수 있습니다.당직수당이 원래 근로자에 받아야 할 임금이라면 주지않는 금액을 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사직서 제출은 법으로 정한 의무가 아니니 제출하지 않아도 되고, 퇴사처리 여부와는 상관없이 다른 곳에서 일하는 것도 가능합니다.