답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경영상의 해고도 엄격한 요건이 있습니다. 근로기준법 제24조에 따라 긴박한 경영상의 필요성이 있어야 하고, 사전에 해고회피의 노력이 있어야 하며, 합리적이고 공정하게 대상자를 선정해야 합니다. 또한 50일전에 근로자대표에게 통보하고 성실한 협의를 거쳐야 합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 정당한 사유가 없이 해고 한 것이니 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 구제신청을 하며 복직하지 않고 화해하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. Over Time을 의미하며 소정근로시간이외의 근로입니다. 주40시간을 일하는 경우 통상임금을 209로 나눠 시급을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4월 직장 가입자를 대상으로 하는 건강보험료 정산에서 별도로 정산하게 됩니다. 현재는 그냥 둬도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자등록증을 가진 경우 실업상태가 아닌것으로 보기 때문에 휴업이나 폐업을 해야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서만 공휴일이 유급휴일입니다. 일용직근로자에게는 휴일근로수당이 적용되지 않습니다. 시급과 일한 시간을 곱하여 임금을 계산합니다. 상시 근로자수 5인이상 사업장의 상용직 근로자인 경우 유급휴일인 공휴일 근로한 경우 8시간이내 *1.5 8시간 초과 *2로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 일방적 의사표시에 의한 근로관계종료이므로 해고에 해당합니다. 해고에 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약연장여부는 합의로 결정하는 것이므로 회사에 먼저 연장 가능여부를 문의해 보는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 당사자 사이의 합의에 의하여 퇴직금 지급기일을 연장한 것이 아니라면 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 해고의 사실을 근로자가 입증해야 하니 해고통지서를 요구하는 것이 좋습니다. 해고통지를 서면으로 받지 못했다면 녹음을 통한 해고사실의 입증도 가능합니다. 2. 해고예고기간이 30일이 되지 않으면 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 3. 해고의 정당한 사유가 없다면 부당해고 구제 신청이 가능합니다. 권고사직에 동의하는 것을 이유로 위로금등을 받기도 하니 회사와 잘 협의해 보시기 바랍니다.