답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 근로하였다면 퇴직금의 대상이 됩니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하기 때문에 기일이 지나도 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지금이라도 병원에 산재임을 알리고 요양급여신청서 작성하여 근로복지공단에 제출하면 됩니다. 공단에서 업무상 재해여부를 확인합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공기업의 경우 공공기관의 운영에 관한 법률에 따라 직무 외 영리를 목적으로 하는 업무에 종사할 수 없습니다. 근로기준법에 따로 정한 바는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결한 근로일에 출근을 하지 않으려면 먼저 회사에 알리고 승인을 받아야 합니다. 승인을 받지 않으면 무단결근입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지나도 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 4일간 알바했다는 입증자료를 준비해 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 2월 10일이 관공서의 공휴일이기 때문에 쉬지 않고 일을 하는 경우는 휴일근로수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산 이후 1년을 채우지 못하고 퇴사하여도 재직한 기간동안의 퇴직금은 받을 수 있습니다. 퇴직금 중간정산일로부터 3개월간의 평균임금을 기준으로 퇴직금을 정산합니다. 아들의 자취방 보증금을 이유로는 퇴직금 중간정산이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근로하는 경우만 대상이 되기 때문에 기간을 채우지 못하고 퇴사하게 되면 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 근로계약서를 작성하지 않았다면 일한 시간을 근로자가 입증하여 주장하여야 합니다. 2. 자필로 작성한 출퇴근기록도 입증자료가 될 수 있습니다. 3. 제가 기본으로 주 15시간 이상 일을했다면 주휴수당도 청구할 수 있습니다. 4. 출퇴근 시 사용한 교통카드 기록등도 입증자료가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우는 공휴일이 유급휴일입니다. 아르바이트 근로자도 유급으로 쉴 수 있고, 일을 하면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.