답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[인턴기간 중 적격평가 후 정규직으로 전환된다]는 문구는 적법하며, 정규직으로의 갱신의 기대권이 존재하는 경우,. 사용자가 기대권을 배제하고 정규직 전환을 거절하려면 이에 대한 합리적인 이유가 존재하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.“평균임금”은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준하기 때문에 31일만 일했다면 31일의 임금을 31로 나눕니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 해고 의사가 명확해 보이기 때문에 변수 없이 해고예고수당의 지급의무가 인정될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 사이의 합의에 의하여 퇴직금의 지급기일을 연장하는 것은 가능합니다. '퇴직금 지급 연장에 대한 합의서'로 작성하고 4개월에 나누어 지급한다는 내용을 적으면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동위원회에 구제신청을 하는 것 이외에 근로자가 따로 회사가 처벌을 받도록 요청 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전 직장에서 상실신고를 하게되면 퇴사일을 정하여 신고하게 되니 입사일 전에 상실이 되는 것입니다. 불안하다면 이전 회사에 빠른 처리를 요청하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2022년 부터 상시 근로자수 5인이상인 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일이기 때문에 휴일에 연차를 사용하도록 할 수 없습니다. 연차를 차감한다면 법위반이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 지휘·감독을 하지 않고 일정한 보수를 지급하지 않아 왔다면 경영을 대신하도록 한 것으로 근로자라고 볼 수 없습니다. 퇴직금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재 가입된 상태라면 가입중인 사업장의 명과 가입 시점이 표시됩니다. 나오지 않으면 취득신고가 되지 않은 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금은 사업장의 규모나 업종에 상관없이 모두 적용됩니다. 4인업장도 최저임금 이상 지급해야 합니다. 연차휴급휴가와 휴업수당, 연장야간휴일 가산수당, 부당해고구제신청등이 5인미만 사업장에서는 적용되지 않습니다.