답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 근로시간이 8시간이내이고 2024년 최저임금액 이상이므로 법적인 문제가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조휴가에 대하여는 법이 정하지 않습니다. 회사에서 내부 지침을 정하여 적용하기 때문에 회사에 문의해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하기 때문에 수급요건에 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급에는 주휴수당이 포함되어 있지만 주5일을 모두 연차를 사용하면 주휴수당은 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법이 정한 사유에 해당되는 경우만 가능합니다. (근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최소사용기간은 없으나 육아휴직급여 신청은 30일 이상인 경우 가능합니다. 또 육아휴직은 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 1월 1일 : 0개, 2024년 8월 말일: 0개최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 1년이 지날때마다 연차유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습종료 후 정규직으로 전환되지 못하여 퇴사하는 경우는 근로자가 원치 않는 비자발적 이직이므로 실업급여 수급사유가 됩니다. 다만, 6개월 근로로는 피보험단위기간 180일을 만족하지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가에 대한 규정은 상시근로자수 5인이상의 사업장에만 적용됩니다. 계속근로기간이 1년이상인 근로자에게는 15일의 연차유급휴가가 부여되고 1년이 지나면 사용권이 소멸하고 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험가입기간을 모두 합산하여 수급기간을 정하게 되지만 계약직 6개월 근로만으로는 피보험단위기간 180일이 되지 않아 수급이 되지 않을 수 있습니다.