답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.둘중 하나라도 충족하면 취업으로 봅니다. 고용보험법 제73조에 따라 피보험자가 육아휴직기간 중에 취업을 한 경우'에는 그 취업한 기간에 대해서 육아휴직 급여를 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 가입은 입사일부터 가능합니다. 빠른 처리를 원한다면 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸하고 수당청구권으로 변경된다고 볼 수 있습니다. 수당청구권이 발생한 날부터 3년이 지나면 시효로 소멸합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금에 대한 다툼이 있다면 근로자가 차액상당엑에 대하여 회사에 청구할 수 있고, 주지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일만 지급이 늦어져도 이자를 청구 할 수 있고 임금체불로 신고할 수도 있습니다. 계속 근로를 원한다면 회사 사정에 맞춰 기다리는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법은 강행규정이기 때문에 당사자간에 합의하였다고 하여도 주 52시간을 넘는 근로는 처벌의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 취업규칙등 자체 규정에 근로자의 무급휴가나 휴직사유를 정하고 있으니 확인 후 가능한 휴가나 휴직을 요청해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 규모와 상관없이 육아휴직기간은 계속 근로한 것으로 보아 연차유급휴가와 퇴직금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장되고 일을 하지 않는 시간이기 때문에 휴게시간에는 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 주휴수당에 대한 기준은 휴게를 제외하고 근로시간만을 포함한 주 15시간 이상입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절휴가비를 지급하는 규정과 기준에 따라 다릅니다. 육아휴직자에 대한 불리한 처우를 법이 금지하고 있으므로 지급하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.