답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 중요한 근로조건이기 때문에 회사에서 일방적으로 삭감할 수 없고 임금을 줄인다면 반드시 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 안됩니다. 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있고 회사는 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용주로부터 받은 부당한 인사발령에 대해 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 근로의 대가로 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시급, 일급, 주급, 월급, 도급 금액 등을 말합니다. 과세 여부는 통상임금여부와 무관하며 세금은 세무사에게 문의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 근로의 대가로 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시급, 일급, 주급, 월급, 도급 금액 등을 말합니다. 해당임금은 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉계약기간이 지났는데 연봉액에 대한 협의가 없다면 이전의 연봉액으로 임금을 지급하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 고용보험 가입기간은 단절기간이 있었다면 3년 미만으로 계산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용내정이란 회사가 정한 전형절차에 의해 합격이 결정되었으나 아직 정식으로 입사하기 전의 상태를 말하는 것으로, 해당 사업장이 상시 근로자수 5인 이상이라면 채용내정의 취소는 정당한 사유가 없으면 부당해고에 해당될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. [그외 부서장 요청 업무 담당] 이라는 부분이 기타 업무에 해당하며 근로계약에서 근로 내용이나 근무장소를 특별히 한정한 경우에 사용자가 근로자에 대하여 전보나 전직처분을 하려면 사용자의 전직명령권에도 불구하고 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의 의사표시가 사용자에 도달한 후에는 사용자의 동의없이 퇴사의사표시를 철회할 수 없습니다. 회사는 육아휴직을 사용한 기간도 근속기간으로 인정하여 퇴직금과 연차유급휴가를 부여해야 합니다.