답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로한 기간이 1년이상인 경우는 계약직으로 계속하여 계약을 갱신했다고 하여도 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여러 징계사유가 있는 경우에는 바로 해고하지도 하지만 근로자에게 행동을 개선할 기회를 주지 않고 해고하는 경우는 과다한 양정으로 보아 부당해고가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부서별로 지급하여 개인에게 분배하지 않는다면 근로소득이 아니기 때문에 개인별로 신고하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 원하는 교육은 취업하는 회사에 문의하여야 합니다. 건설쪽 일이라면 안전교육을 기본으로 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 겸직을 제한하도록 계약했다면 효력이 있습니다. 회사에서 겸직을 이유로 징계사유로 삼거나 계약을 해지 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재 설계사 일을 하고 있지 않다면 실업급여 수급에는 문제가 되지 않지만 퇴직일 이전에 해촉하여 두는 것이 더 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현재 회사에서 다른 일을 하는 것을 금지하고 있지 않다면 문제되지 않습니다. 4대보험과 관련되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등법이 육아휴직을 이유로 한 불이익한 처우를 금지하고 있습니다. 노동청에 신고가 가능하고 고과가 낮은 것이 육아휴직에 대한 불이익한 처우라는 것은 근로자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직기간이 1년이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.18세 미만인 자를 채용하려면 가족관계증명서와 친권자나 후견인의 동의서를 받아야 합니다.