답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장을 판단할 때는 대표자를 제외하고 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다. 적어준 현황을 볼 때 5인이상 사업장으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.토요일도 근로일로 정하는 것이 가능하며 주40시간 이내의 근로는 연장근로수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일이 아니기 때문에 근로일에 대한 임금만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사에 관하는 법이 정하지 않고 합의로 정할 수 있어 계약서를 기준으로 하지만 한달의 시간을 주는 것이면 충분하다고 생각됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 전보를 원치 않아 자진 퇴사하는 경우에는 자발적이직이므로 실업급여 수급대상이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일과 상관없이 재직기간동안 휴일에 근로한 경우는 휴일근로수당 지급 대상이 되기 때문에 수당청구가 가능합니다. 감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자발적 이직이라도 이직일 전 1년 이내에 최저임금 에 미달하게 된 경우가 2개월 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다. 6개월 근로후 퇴직하는 경우는 피보험단위기간 180일에 미달될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현충일은 유급휴일이므로 일을 하지 않고 임금을 받는 날이기 때문에 휴일에 일을 했다면 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 소멸일까지 사용하지 않으면 수당으로 정산하여 주어야 합니다. 회사에서 별도의 공지가 없었다고 하여도 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 관공서공휴일인 현충일은 유급휴일입니다. 계약서에 명시되지 않았다고 하여도 법에 의해 유급휴일로 보장되어 일을 하게되면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.