답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산 하여 180일 이상이어야 합니다. 실업급여를 받았다면 피보험단위기간이 180일이상되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 의한 연차유급휴가를 사용한 날은 근로의무가 면제되어 소정근로일에 해당하지 아니하므로 주휴일 산정은 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 경우 부여합니다. 다만 해당 주의 전부를 쉬었을 경우는 주휴수당을 지급하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산에 대하여는 근로자퇴직급여 보장법에 따릅니다. 근로자가 중간정산 사유에 해당되는 경우 회사에게 신청할 수 있지만, 회사에서 중간정산 신청을 승낙하지 않아 지급하지 않을 수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.추가연장근로시 수당이 지급되고 수당은 임금에 해당합니다. 임금에 대한 일정 비율로 납부하는 보험료도 오르게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여액과 수급기간은 개인에 따라 다릅니다. 실업급여는 재취업을 위한 노력을 적극적으로 하는것을 요건으로 합니다. 고용보험법의 관련 규정에 따릅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근무지 변경명령은 근무지에 대하여 근로계약서에 포괄 동의가 없더라도 회사가 가진 경영권에 포함된 것으로 볼 수 있습니다. 하지만 경영상필요와 근로자의 생활상불이익등을 비교형량하여 부당한 것으로 판단된다면 노동위원회에 구제신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간이나 육아휴직기간에 근로자가 취업을 하는 경우는 고용센터에서 급여가 지급되지 않습니다. 출산전후휴가기간 중 60일은 유급입니다. 회사에서는 출산전후휴가급여 등이 고용센터에서 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사정에 따라 휴업한 기간은 평균임금의 70%이상의 임금이 지급되어야 하며, 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간의 연차유급휴가일수는 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간을 제외한 나머지 소정근로일수에 대한 출근율에 따라 산출된 일수에 당해 사업장의 연간 총소정근로일수에 대한 위의 나머지 소정근로일수 비율을 곱하여 산정합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제 근로자의 경우 주휴수당도 별도로 계산하여 지급하여야 하므로 주지 않았다면 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무수행에 따라 반복적・장기적으로 특정 신체부위에 무리를 주어 발생한 질병에 해당할 수 있어 산재처리가 가능합니다. 회사에 해가 되지 않습니다. 감사합니다.