답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한하고, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 연차휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간) 행사하지 아니하면 소멸됩니다. 연차사용권이 소멸될 때 수당으로 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 처리하는 것이 원칙입니다. 빠른 처리를 원한다면 이직확인서 발급요청서를 작성하여 회사에 제출하시면 10일이내에 처리 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이 있다고 해도 사대보험 상실과 이직확인서는 처리해도 됩니다. 1년이내 체불이 2개월이상 발생하여 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 출산전후휴가 급여는 210만원입니다. 이를 제외한 나머지 금액에서 세금이 공제되고 입금 된것으로 보입니다. 회사에 임금명세서 요청하여 확인하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사 전 인수인계기간을 두어야 한다던지 2주전 통지해야 된다던지 하는 조항을 넣을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대체인력지원금은 9월1일부터 신청이 가능합니다. 고용보험 사이트를 통해 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 실업상태에서 가입이 불가능합니다. 고용보험가입기간은 몇개월의 실직기간이 있어도 합산됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금액으로 시급을 정하고 최대한 많은 고정연장근로를 포함하는 임금형태를 취하고 있는 것으로 보입니다. 연장근로를 하지 않아도 연장수당을 지급하는 약정이므로 월임금은 정해진 것으로 보아야 합니다. 중도 입사 시 역일수로 나누어 임금을 지급하는 일할계산 방식도 유효합니다. 근로계약서 작성하시고 보관하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중도입사자에 대한 다음해의 연말정산을 위해 미리 요구하기도 합니다. 올해가 아닌 이전년도의 것까지는 제출하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수당도 임금차감과 동일한 방식으로 차감하시면 됩니다.1. (기본급+직무수당)/역일수×1월 미만의 근무기간2. (기본급+직무수당)/소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)×근로일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)감사합니다.