답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 휴직기간도 재직기간에 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외에 연장근로나 야간근로에 대하여는 수당청구가 가능합니다. 회사에서 지급하지 않는다면 일한 기록(이메일이나 컴퓨터로그기록등)이나 퇴근기록(퇴근근태자료, 교통카드, 택시비등영수증)으로 증빙하며 신고하는 것이 가능합니다. 입증을 못해 임금을 받지 못할 수는 있지만 다른 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 15시간 미만이므로 고용보험과 산재보험만 가입하면 됩니다. 근로소득세의 대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 고용보험 상실신고와 이직확인서 제출이 있어야 실업급여 신청이 가능합니다. 고용센터에 문의하여 처리 내용확인 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.급여 지급과 무관하게 주 52시간을 넘는 근로는 법에 의해 금지되어 있습니다. 일한 시간에 대한 임금지급이 되지 않은 경우는 임금체불신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우, 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우등을 제외하고는 해고예고수당의 대상이 됩니다. 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 하지만 근로계약서 제2조3항에 따르는 것이 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우에 해당한다면 대상이 되지 않을 수 있습니다. 노동청에 진정제기 하여 관련내용을 다퉈보는 것도 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사대보험을 소급하여 가입하게 되면 근로자부담분은 근로자가 납부해야 합니다. 법에 의한 납부의무입니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약을 체결하는 경우 계약기간 만료로 당연 퇴사하게 됩니다. 재계약을 하지 않음을 이유로 한 부당해고 구제신청은 인정되기 어렵습니다. 부당해고 구제신청으로 회사가 처벌을 요구하는 것은 아니고 근로자를 원직에 복직시키고 해고기간의 임금상당액을 달라는 요구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간이 정해진 근로계약은 기간의 만료로 당연히 종료됩니다. 2달밖에 안된 경우라면 해고가 성립되기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사직권고는 거절하시면 됩니다. 더 좋은 회사가 있다면 이직하는 것이 근로자에게 장기적으로 더 유리합니다.감사합니다.