답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 60시간 이상 근로하는 근로자로 사대보험 가입가능합니다. 주 20시간근로의 경우 월 105시간*9620원주30시간근로의 경우 월 157시간*9620원으로 계산할 수 있습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로 부터 14일 이내에 지급되지 않으면 임금체불에 해당합니다. 14일이 지난 후 입금되지 않으면 노동청에 진정제기하여야 합니다. ① 인터넷을 통한 진정제기고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼 쪽상단의 민원마당 → 민원신청 → 서식민원 → [임금체불진정서] → 회원가입 후 작성하시거나 공인인증서 로그인 후 신청② 직접 방문을 통한 진정 제기고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 지방청/센터 찾기→ 해당지방관서 민원실방문감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1시간만 일한다고 해도 1일만 일을 해도 근로계약서를 작성하여야 합니다. 일을 시작할 때 작성하는 것이 원칙이며 위반하면 500만원 이하의 벌금을 내야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 합의하도록 되어 있으므로 강요한다면 법위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.카톡이나 문자등 전자적 방법으로 전송하는 것만으로도 충분합니다. 휴대전화 문자메시지, SNS, 이메일 등 전자문서로 임금명세서를 교부한 경우 휴대전화 등의 발신 내역을 확인합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 보통 점심시간을 휴게시간으로 정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직일은 근로자가 원하는 날로 적으면 됩니다. 말일까지 근무를 원하면 말일을 마지막근로일로 적어 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 재직기간중 일방적으로 퇴사일을 정하여 통보하는 것은 해고에 해당합니다. 원치 않는다는 의사표시를 하시고 회사에서 이를 계속고수한다면 해고로 볼 수 있으며 해고는 비자발적퇴사이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 구두통지만 받은 것이므로 회사에 서면통지를 요청하시고 의사표시를 명확히하도록 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 15시간 이상이고 1년이상 근로한 경우라면 퇴직금 청구가 가능합니다. 고용사업주에게 청구 할 수 있으며 주지 않으면 노동청 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정확하게 만2년 근로하는 경우 1년이내 11일, 1년이상 15일 모두 26일의 연차유급휴가가 발생합니다. 감사합니다.