답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 2020년 8월 이전에 발생한 채권은 청구 할 수 없으므로 2020년 7월13일에 발생한 연차유급휴가중 사용하지 않은 휴가에 대한 미사용수당부터 청구가 가능할 것으로 보입니다. 회사에서 정리한 엑셀파일을 증거로 제출할 수 있습니다. 연차사용 횟수를 기준으로 한 차별에 대한 진정은 근로조건에 대한 차별로 보기 어려워 보입니다. 감사랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다..퇴직금 중간정산은 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정합니다. 중간정산 사유가 있다고 하여도 사업장에서 승인하지 않으면 중간정산은 되지 않습니다. 감사합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용절차의 공정화에 관한 법률에 따라 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안됩니다. 이를 위반한 경우 500만원이하의 과태료 처분을 받게 됩니다. 다만 이 법은 상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 적용합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 사이트에서 이직확인서 처리가 완료되었다면 고용센터에 방문하여 실업급여 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받는 도중에 취업한 사실이 있거나, 근로에 의한 소득이 있는 경우에는 반드시 실업인정일에 취업 사실을 신고해야 합니다.월 60시간 이상(주 15시간 이상 포함) 근무하기로 예정하고 근로를 제공하는 경우나 월 60시간(주 15시간) 미만인 경우에도 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 경우등은 취업으로 봅니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2년전 회사에서 계산의 착오로 과다 지급되었다고 정산을 요구하는 경우 이를 반환하여야 합니다. 정산내용이 맞다고 하여도 회사에서 임금에서 일방적으로 공제하고 지급하는 경우는 위법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가 미사용시 회사는 수당으로 지급하여야 합니다. 이에 대하여 임금항목에 포함시켜 미리 지급하더라도 근로자의 연차휴가 사용을 제한 하지 않는 경우는 유효합니다. 계약서상 대략 12일 분에 대한 연차수당으로 보입니다. 연차사용치 차감 지급여부나 1년이상 근로시의 연차휴가 발생에 대한 부분은 회사에 확인하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 근속기간에 포함되고 연차유급휴가는 출근한 것과 동일하게 발생하게 됩니다. 사용 후 퇴사하는 것도 가능합니다. 육아휴직급여의 일부(25%)는 육아휴직후 복직하여 6개월근무한 경우에 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10년 근로 후 퇴직한 이후에 계약직 입사전까지 실업급여를 받지 않았다면 수급기간 계산시 기간이 합산됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.생리휴가는 무급이고 1일의 임금을 제외하고 월급을 지급합니다. 1일의 임금은 [250만원/209*8]로 계산합니다. 감사합니다.