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답변 내역

성희롱,강제추행 이후 출퇴근 문제 관련
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내에서 성희롱의 피해를 입은 경우 행위자와 분리조치와 유급휴가를 요청할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.24
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회사에서 만드는 평가방법은 대부분 어떤 평가방법을 많이 쓰나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.KPI는 핵심성과지표를 의미합니다. 이를 통한 평가를 하기도 하지만 가장 많이 활용되는 것은 직상위자인 상사의 평가입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.24
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사측이 중앙노동위원회에 재심신청을 했습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.중노위 사건도 처리에 접수일로부터 심문회의까지 2개월정도가 소요됩니다. 당사자들에게 필요한 자료의 제출을 요구할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.24
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실업급여 1차 실업인정일 신청 후
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아직 담당자가 처리 하지 않은 것이기 때문에 기다리시면 됩니다. 순차적으로 처리되고 문제가 있다면 연락을 줍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.24
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퇴직금은 며칠이내 입금되어야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.특별한 사정이 있는 경우 당사자간의합의에 의하여 기일을 변경할 수 있습니다. 합의가 없다면 노동부 신고 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.24
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육아대체근로자 1년3개월, 계약직 3개월 , 신규채용공고 신규입사
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재입사의 조건상 수급기간이 적용된 것은 당사자간 합의한 것으로 문제되지 않습니다. 기존에 같은 직장, 같은 업무분야에서 근무를 했고같은 부서로 채용이 되었으며 기간의 단절이 없다면 계속근로로 인정될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.24
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정규직과 계약직 간 식비를 다르게 지급하면 안되지 않나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 근로자임을 이유로 사업장에서 동종 유사한 업무에 종하사는 정규직 근로자에 비하여 근로조건등에서 차등을 두는 경우 노동위원회를 통한 차별시정을 신청할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.24
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공공기관 계약직 근로자 연차일수 계산 ?? 계약 연장시 어떻게 되나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.7개월째 개근한 경우라도 그 다음날 근로관계가 없으므로 연차휴가일수는 6일 발생합니다. 1년계약을 연장한다면 계속근로로 보기 때문에 11일+15일 =26일의 연차유급휴가가 발생합니다. 미사용 연차유급휴가에 대하여는 퇴사시 수당으로 지급하는 것이 원칙입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.24
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파트타임 근무자 휴일근무시 1.5배 지급여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴무일에 근무하는 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 통상임금의 50%를 가산하여 지급합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.24
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회사에서 퇴사일을 임의로 앞당겨서 퇴사했습니다. 이경우 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자와 퇴사일에 대한 협의가 없이 회사가 일방적으로 근로관계를 종료한 경우 해고로 볼 수 있습니다. 해고처분의 존재의 입증은 근로자가 하여야 합니다. 퇴사처리에 동의한 바 없음을 입증하면 부당해고 인정도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.24
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