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답변 내역

강제야근 및 상사 반말로 근로기준법에 위배되는 사항이 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고정적으로 시간외 근로수당을 지급하는 경우 근로자가 시간외 근로에 동의하는 것을 전제로 합니다. 야근을 하고 싶지 않다면 동의 의사를 철회하시고 시간외 근로수당을 받지 않을 수 있습니다. 반말에 대하여는 법이 정하는 바가 아닙니다. 원치 않는다면 이의 제기 하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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4대보험 소급적용전에 소득이 먼저 신고되어있어야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사대보험을 신고 할때 근로자의 소득금액도 함께 입력합니다. 소득액을 기준으로 보험료가 부과되기 때문입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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입사일 기준 연차 계산 시 남은 연차 계산하는 방법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생한 즉시 모두 사용 가능합니다. 년도 중간에 퇴사한다고 하여도 차감되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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병가 없는 회사, 쉬는 중인데 어떻게 처리될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 대한 규정이 따로 없고 연차유급휴가도 모두 사용하겠다면 회사의 승인하에 쉬는 무급휴가로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.21
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발등다쳐서 공상받았는데 치료가 더 오래걸릴것 같아서 산재 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공상처리 한 경우라도 산재신청은 가능합니다. 산재 지정의료기관에 해당하는지 확인하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.21
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회사에서 직원들 산재를 싫어하는 특별한 이유가 있는지 궁금해요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장에서 산재가 여러번 발생하여 산재처리를 반복해서 하는 경우 사업장의 산재보험 요율이 높아질 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.21
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시도범위 넘어선 발령에 대한 권고사직
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직하는 것으로 볼 수 있습니다. 다만, 이러한 경우에는 실업급여수급 사유가 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.21
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공휴일에 대체휴무를 받고 근무하면 휴일수당이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.유급휴일에 근무하는 대신에 다른 근무일에 쉬도록 하는 것이기 때문에 별도의 휴일근로수당을 지급하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.21
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1년 미만 근로자 기준으로 월차는 언제 수당으로 전환되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 행사하지 않으면 소멸됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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근로자가 다쳐서 산재를 하는 경우 어떤점에서 유리한지 궁금해요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다쳐서 요양기간 동안 회사로부터 급여 등을 받지 못한 경우 비록 통원치료를 하는 경우라 하더라도 휴업급여를 받을 수 있습니다. 진료기록은 개인정보이므로 이로인한 불이익은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.21
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