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갑자기 그만둔다는 연락을 받았어요 급여계산 도와주세요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.7월 급여도 일할계산하여 지급하면 됩니다. [7월급여 / 31일 X 16일]8월10일이 급여일이라도 별도의 합의가 없다면 퇴직한 때로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.16
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1년 근로계약했는데요 3일 일하고 안맞는것 같아서 그만 두었는데 ..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출근하여 1일이라도 근로를 제공하였다면 임금청구가 가능합니다. 회사에 청구하여 보시고 주지 않으면 고용노동부 진정을 제기 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.15
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자벌적 퇴사후 실업급여 질문입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급 여부를 판단할 때는 마지막 이직사유만을 보기 때문에 비자발적 이직사유인 '계약만료' 로 이직한다면 수급이 가능합니다. 현직장퇴사일과 계약직 입사일은 크게 중요하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.15
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급여명세서 미교부 신고 가능할까요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서 미교부도 신고할 수 있으며, 받은 임금에 대한 명세서 교부도 요청할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.15
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1년이상 근무시 퇴직금 지급에 대해 궁금 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직시 계속근로한 기간이 1년이상인 경우 지급대상이 됩니다. 결근, 조퇴와 무관하게 365일이 경과하였다면 받게 됩니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.07.15
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수습기간 기본급 계산 한달 만근 기준으로
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금법상 1년이상의 근로계약을 체결하는 경우 3개월이내의 기간동안 최저임금의 90%를 지급하도록 정할 수 있습니다. 근로계약서에 이와같은 내용을 작성하지 않았다면 법위반이 되고, 최저임금에 미달하는 금액만큼은 임금체불에 해당하여 신고할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.15
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만약 회사에 신고를 안하고 투잡을 가질 경우에 나중에 해고될 수도 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 직업선택의 자유, 경제활동의 자유가 있어 원칙적으로 여러개의 직업을 갖는 것도 무방합니다. 다만 회사에서 겸직을 금지하는 특별한 이유가 있어 이를 계약서나 취업규칙등으로 정하고 있다면 해고 사유가 될 수도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.15
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주 15시간 이상 알바 시급 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약)한 날)을 개근하였을 때 발생하게 됩니다.원래 약속한 근로시간이 주 12시간 이기 때문에 주휴수당 지급의 대상이 되지 못합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.15
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남은 실업급여기간 받을수 있는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 입사처리가 21일 된다면 회사에서 21일부터 임금을 받는 것이기 때문에 실업급여는 20일까지만 지급됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.15
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퇴직금을 안 주려고 합니다..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년 계약직 근로가 회사에 의해 일방적으로 종료되었다고 하더라도, 계속근로일이 1년을 넘지 않는다면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 다만, 정당한 사유가 없는 일방적 통보는 부당해고에 해당할 수 있습니다. 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청이 가능합니다. 인정되면 복직후 1년 계약기간을 채워 일할 수 있고, 이경우 퇴직금 청구도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.15
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