답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 원치 않는 실업상태에 놓였을 때를 대비하기 위한 것이므로 자진퇴사자는 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 일방적으로 퇴사통보를 하면 바로 사직처리가 되지 않을 수 있지만 처리기간동안 출근할 의무가 있는 것이 아니니 인수인계자료를 정리해 제출하고 퇴근할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날입니다. 고용보험을 가입한 시점부터이며 5월~12월까지 근로하며 근로일이 유동적이라면 180일이 되지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정할 수 있습니다. 회사에 퇴사의사를 밝히고 조율할 수 있으나 회사와 사직합의가 잘 되지 않아도 이직할 수 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로중이니 발생한 연차를 사용할 수 있습니다. 사용하지 않고 남은 연차에 대하여는 퇴사할 때 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가 이외의 휴가는 법으로 정하고 있지 않습니다. 여름휴가 또한 회사에서 자율적으로 정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 사정으로 휴업한 날이 있어도 그 주의 주휴수당은 지급됩니다. 평균하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지나도 임금이 지급되지 않았다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 조사를 통해 회사에 시정명령을 하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금의 지급기준이 육아휴직자에 대한 불리한 처우에 해당한다면 노동청에 이를 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%를 받게 됩니다. 상한액과 하한액이 정해져 있습니다.