답변 내역
- 해고예고 통보후 구제 신청할수 있는 기준(5인이상, 미만)안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청은 상시 근로자수 5인미만 사업장의 근로자는 할 수 없습니다. 해고일을 기준으로 하며 . [사유발생일 전 1개월간 사용한 연인원] ÷ [같은 기간 중 가동 일수]로 계산합니다.고용·노동 / 구조조정26.01.2900
- 안녕하세요 약국 업무에 관하여서 궁금합니다안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무의 내용은 개별 사업장마다 다릅니다. 근로계약서에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 즉시 근로계약을 해제할 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담26.01.2900
- 연봉현상 약속과 이 약속을 이행하지 않을 경우에 대해서안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원하는 연봉으로 작성된 합의서나 변경된 근로계약서를 바로 작성해 달라고 해 받아 두어야 합니다.고용·노동 / 임금체불26.01.2900
- 퇴근 후 사내헬스장 사고로인한 산재 문의요안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주의 지배·관리 하에 있는 시설에서 업무와 관련하여 발생했다면 산재로 인정될 가능성이 높습니다.고용·노동 / 산업재해26.01.2900
- 육아휴직 후 복직과 연봉동결에 대한 문의안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직으로 인한 불리한 처우에 해당함을 회사에 적극적으로 의견제시 하고, 회사가 이를 수용하지 않으면 노동청에 법위반으로 신고해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.2700
- 퇴사하려하는데 사업주가 퇴사 못하게 물고 늘어지는 느낌인데...안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 인수인계자를 직접 채용하고 업무인수인계를 해줄 의무는 없습니다. 출근하지 않아도 불이익이 생기지는 않습니다.고용·노동 / 근로계약26.01.275.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 친족과의 동거를 위한 거주지 이전으로 실업급여 가능?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거주지 이전으로 인한 퇴사는 자발적 이직이라도 통근이 곤란해지는 경우(왕복 3시간 이상) 실업급여 수급이 가능한 정당한 사유로 인정됩니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.2700
- 1년 근무 연차발생 질문 있습니다 !!안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차발생은 모두 26개가 맞습니다. 회사에서 미사용연차유급휴가 수당을 지급하지 않으면 노동청에 신고해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.275.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 퇴직금 관련 질문있습니다 도와주세오안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 입사부터 퇴사일까지의 전체 기간이 1년 이상이고 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 실재 계속근로를 제공한 기간이 1년이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.2700
- 한달로 부당해고 구제 신청가능할까요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사직제안을 근로자가 거절하는데도 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하면 해고에 해당합니다. 부당해고 구제신청은 상시근로자수 5인이상 사업장만 가능하고 한주의 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주를 개근했다면 그 주에 대한 주휴수당 청구가 가능합니다.고용·노동 / 근로계약26.01.2700