답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 1일만 일하더라도 근로계약서를 작성하여야 합니다. 근로일을 한정하여 작성할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.한 회사에서 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 다른회사에 입사하게되면 연결해서 퇴직금을 계산하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 가능한 시간이므로 근로시간이 아니므로 회사에서는 임금지급 의무가 없습니다. 일반적으로 휴게시간을 점심식사시간으로 활용합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.정년으로 인하여 사직함으로 작성하면 됩니다. 사직서 작성은 법적의무가 아니고, 당연퇴직이니 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가 사용일은 유급휴일이기 때문에 임금이 지급됩니다. 3월1일부터 5월31일의 평균임금을 계산합니다. 임금에 해당하는 상여금은 1/12를 포함합니다. [퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서를 통하여 퇴사시 임금지급시기를 합의하기도 하므로 계약서상 합의내용이 있는지 확인하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.당사자의 근로계약서를 기준으로 계약기간은 결정됩니다. 다만 회사에서 재계약을 원하는데 근로자가 원치 않아 퇴사하는 경우는 자진퇴사로 보아 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.물리적으로 할 수 없는 양의 업무를 부여하고 강요하는 행위는 업무상의 적정범위를 넘는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 대화내용도 증빙자료로 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.직장내괴롭힘 신고는 피해자가 아닌 제3자가 신고하는 것도 가능하지만 피해자의 의사를 물어 조사여부를 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 구직급여 지급액은 이직 전 평균임금의 60%입니다. 상한액은 1일 8시간근로를 제공한 것을 기준으로 할 때 66,000원이고, 하한액은 63,104원입니다.