답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 사업주로부터 이직확인서를 교부받은 경우에는 고용센터로 직접 제출할 수 있습니다. 제출은 온라인, 방문, 팩스, 우편 제출이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. 근무가 끝난 후 주도록 정하면 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기본급은 통상임금이며 근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 시급 등의 금품을 합니다. 연장야간휴일근로수당, 연차휴가수당, 해고예고수당 등을 산정하는 기준이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용센터 방문 상담 이력과 실업급여 수급은 영향이 없습니다. 이전에 프리랜서 근로도 영향이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주15시간이상이고, 소정근로일에 개근하여야 지급됩니다. 연차사용이 아닌 결근이라면 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 경영상의 이유로 근로자에게 사직을 권하고 근로자가 이를 수용하여 퇴사하는 경우 권고사직에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우를 제외하고는 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 권고사직에 응하지 않으면 되고 사직서는 작성할 필요 없습니다. 육아휴직 신청서 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 5개월간 1주간 소정근로시간의 평균이 15시간 미만이라면 퇴직금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직으로서 근로계약기간이 자동으로 종료되었음에도 당사자간에 특별한 절차나 과정없이 계약기간 종료일 이후에도 계속하여 고용관계를 지속하고 있는 경우는 묵시적으로 종전의 근로조건과 동일한 조건으로 근로계약이 갱신된 것으로 간주됩니다. 8월말 계약종료가 되지 않습니다.