답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신한 근로자가 유산·사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우에는 출산전후휴가를 분할 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로계약 종료일까지의 피보험 단위기간이 180일 이상이 되는 경우는 잔여 출산휴가 기간에 대해 ‘출산전후휴가급여상당액’이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법,임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등을 적은 임금명세서를 서면으로 교부하도록 법이 정하고 있기 때문에 교부ㄹㄹ 요청하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.진정을 제기 하면 출석하여 조사를 받아야 합니다. 조사 전에 합의하여 임금을 받으면 출석하지 않아도 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받는 소정급여일수는 실직당시의 나이와 고용보험 가입기간에 따라 각각 다릅니다. 고용보험 가입기간을 계산할 때 이전의 근로이력도 포함합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재진정을 하지 않기로 합의서를 작성 한 것이 아니라면 재진정도 가능합니다. 취하는 신중하게 결정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 입사일이 1년미만인 근로자에게 부여되는 11일의 연차휴가와는 별개입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.하루 4시간 근무하는 시간제 근로자도 상시근로자에 포함되어 1 근로일에 출근하는 근로자가 5인이상이므로 5인이상 사업장에 해당할 것으로 보입니다. 상시근로자 수 계산 방법 상시근로자 수의 계산 방법은 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전, 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 산정 기간 중 가동 일수로 나누어 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간에 대한 임금만 지급하는 것이 원칙입니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서 회사의 사정으로 근로자를 일찍 퇴근하게 하면 평균임금의 70%이상의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 약속된 임금보다 더 적은 금액을 받으면 신고할 수 있습니다. 다만 계약서가 없다면 받기로 한 금액을 근로자가 입증하여야 합니다.