답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상 근로계약을 체결하는 경우는 3개월이내의 기간을 최저임금의 90%이상을 지급하도록 정할 수 있습니다. 휴게시간은 근로자의 자유로운 이용이 보장되어야 합니다. 손님을 기다리며 대기하는 시간은 근로시간입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 근로관계를 전제로 부여됩니다. 계약이 종료된다면 육아휴직을 부여할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이중취업은 허용되는 것이 원칙이고, 회사에서 다른 곳에서 근로하는 것까지는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다. 연장근로수당은 통상임금이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 부여됩니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하므로 입사일로부터 1개월이 지나여 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)으로 계산합니다. 1년 재직하면 대략 1개월의 임금입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장가입자가 아니라면 개인적으로 납입하여야 하고, 개인이 개별적으로 전액 납부하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴급휴가의 사용은 근로자가 원하는 시기에 할 수 있습니다. 강요는 법위반이고, 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업일로부터 2개월이내에 취업을 신고하면 됩니다. 수급기간이 남아있었다고 하여도 취업하면 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금은 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 사용자가 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하도록 하는 것이기 때문에 퇴직연금에 가입되어 있다면 큰 문제는 없을 것으로 보입니다.