답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.지각으로 일하지 않은 시간에 대한 (30분) 임금을 지급하지 않을 수 있지만 1일의 연차를 차감하는 것은 위법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대체근로자도 상시근로자수 계산에 포함합니다. 상시근로자 수는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전, 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 산정 기간 중 가동 일수로 나누어 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간을 육아에 활용하지 않고 다른 회사에 근로한다면 휴직목적이 아닌 다른 목적으로 휴직을 사용하는 것이므로 복직명령을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자의 미지급 임금을 국가가 대신 지급하는 제도인 대지급금 제도를 활용할 수 있습니다. 조건에 따라 받을 수 있는 임금의 범위가 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아를 이유로 한 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 근로자와 회사의 확인서가 필요하며, 근로자가 육아고충이 해결되어 구직활동이 가능할 때 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법등의 법위반을 노동청에 신고하려면 고용노동부 홈페이지의 민원을 통하여 신고가 가능합니다. 사업장 관할 지청을 검색해 민원실에 방문하여 신고할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결한 근로자는 기한이 도래하기 전 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 회사에 큰 손실을 주거나 회사의 자산을 횡령하는 것 등은 해고사유에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다 다친 것은 정당한 해고사유로 보기 어렵습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 이전 3개월의 평균임금을 기준으로 계산합니다. 회사에서 계산해서 지급해야 하지만 근로자가 직접계산이 어렵다면 ' 고용노동부 퇴직금계산기' 사이트를 활용해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중에 아르바이트등 다른 직장에서 근로하였던 것은 퇴사 이후 실업급여 수급에 영향을 주지는 않습니다.