답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 법으로 1년이 보장됩니다. 이직을 하여도 남은 기간의 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다. 회사의 폐업은 비자발적인 이직사유로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.22. 12. 31일 기준으로 한다면 입사일을 기준으로 26일의 연차유급휴가가 생기고, 회계연도(1월1일)를 기준으로 한다면 11일+(15일*74일/365일)이 발생합니다. 1년미만의 연차도 미사용시 수당으로 정산이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업운영의 책임은 사업주에게 있는 것이므로 근로자가 인수인계가 가능할 때까지 재직해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고구제신청을 하려면 해고의 사실을 근로자가 입증해야 합니다. 계속 출근하여 회사의 노무수령 거부의사를 확인해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 비자발적인 이직사유이므로 실업급여 수급사유가 됩니다. 고용보험 가입이력은 이전 직장의 것도 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 작성이 잘못되었다면 정정을 요구 할 수 있습니다. 캐시워크등은 근로소득이 아니므로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1회 수급한 이력이 있다고 하여도 다시 실업급여 수급이 가능하고 가입기간은 1년~3년입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 줄어들어 임금이 변동되게 되면 4대보험의 보수액을 변경된 임금으로 수정하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 소정근로일이 월~금까지이며, 개근했고 주휴일은 일요일인 경우, 일요일까지 재직하면 주휴수당이 발생합니다. ▪ 월요일 ~ 금요일까지 근로관계 유지(토요일에 퇴직) → 주휴수당 미발생 ▪ 월요일 ~ 일요일까지 근로관계 유지(그 다음 월요일에 퇴직) → 주휴수당 발생

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주가 통근편의 제공등의 보완조치를 하여 통근시 왕복소요시간이 3시간 미만이 되는 경우는 실업급여 수급이 되지 않습니다.