답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 개인 사정에 따라 선택하면 됩니다. 육아휴직이 불필요한 상황이라면 실업급여 수급을 하면서 구직활동을 하는 것이 더 도움이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간 만료전 자발적 퇴사는 실업급여 수급대상이 아닙니다. 비자발적인 이직인 계약만료 권고사직, 해고등만 실업급여 수급대상이 됩니다. 계약기간 만료로 퇴사시 해당 상실사유로 신고합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가를 사용하지 않고 퇴사하면 수당으로 받을 수 있습니다. 15개가 발생하는데 전혀 사용하지 않았다면 모두 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았다고 하여도 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사로 인해 받게 되는 미사용연차유급휴가 수당은 퇴직금 계산에 포함되지 않으니 다른 회사로 이직할 예정이 아니라면 재직기간을 늘리는 것이 근로자에게는 유리합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 소정근로일에 개근하면 받을 수 있습니다. 15시간 이상 일하기로 정하였으니 주휴수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험은 근로자에게는 신속한 보상을 하고, 사업주에게는 근로자의 재해에 따른 일시적인 경제적 부담을 경감시켜주기 위한 것입니다. 산재처리를 해도 업체에 불이익이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의 합의는 수습기간중이라고 하여 다르지 않습니다. 퇴사를 원하면 회사에 이야기 하고 퇴사일을 합의로 정하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙 등에 지급조건, 금액, 지급시기가 정해져 있거나 전 근로자에게 관례적으로 지급하여 사회통념상 근로자가 당연히 지급 받을 수 있다는 기대를 갖는 정기상여금 등의 경우는 통상임금으로 볼 수 있으며, 일시적․불확정적으로 사용자의 재량이나 호의에 의해 지급하는 경우로경영성과배분금, 격려금, 생산장려금, 포상금, 인센티브 등은 통상임금이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계는 법으로 정해지지 않았습니다. 근로자가 고의나 중과실로 회사에 손해를 입히지 않는다면 불이익을 받지 않습니다.