답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급기간은 고용보험을 가입한 기간이 10년이상인 경우 최대 270일을 받을 수 있습니다. 한 회사에서만 오래 일해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약은 근로를 시작하면서 작성하는 것으로 근로조건의 변경이 없다면 다시 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간은 법으로 정하고 있지 않습니다. 회사와 근로자가 계약을 체결할 때 합의하여 정하는 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 근로자와 회사가 합의로 정하는 것입니다. 연봉인상이 예정되어 있어도 인상에 대한 합의가 없다면 기존의 연봉이 적용되는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 "1주”란 휴일을 포함한 7일을 말합니다. 기준요일은 회사와 합의로 정하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 근로시간을 5시간으로 정하고 주5일 출근하는 것으로 한다면 월 근로시간이 131시간입니다. 최저임금을 지급할 때 대략 130만원이 됩니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 근로계약의 해지에 대한 합의가 있었기 때문에 근로자가 회사의 철회의사에 동의하지 않으면 철회되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 가입과는 별개입니다. 근로계약이나 회사의 규정에 따라 법적인 분쟁이 발생할 수 있으니 겸직을 원하면 승인을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여하고 이 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 4년차는 16일의 휴가가 부여되어야 하기 때문에 이에 미달되는 연차를 부여하는 사업장은 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 노동청에서 조사를 통해 퇴직금을 지급하도록 권고 하게 됩니다.