답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험을 소급하여 가입하는 일이 생기게 된다면 가입 의무는 회사에 있으므로 회사로 고지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한곳의 회사에 재직중이면서 다른 일을 하는 것도 가능합니다. 다만, 회사가 근로계약이나 규정으로 겸업이나 겸직을 제한하고 있다면 회사에서 문제제기 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 임금이 지급되지 않기 때문에 휴게를 제외하고 8시간 근로라면 주40시간 기준 2024년 최저월급액은 2,060,740원입니다. 휴게를 제외한 9시간 근로라면 주5시간의 연장근로를 하는 것으로 [5인미만 사업장 5*4.345*9860],[5인이상사업장 5*4.345*9860*1.5]의 연장근로수당을 월급에 더하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근무장소가 원거리가 되어 통근이 곤란(통근시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복소용시간이 3시간 이상인 경우)하게 되어 이직하는 경우는 자발적 퇴사도 실업급여 수급이 가능합니다. 사업주가 통근편의 제공등의 보완조치를 하여 통근시 왕복소요시간이 3시간 미만이 되는 경우를 제외합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주 근로시간이 40시간이면 2024년 최저임금의 월급은 총 206만740원입니다. 주45시간을 일하면 주5시간의 연장근로를 하는 것으로 보아 5시간의 임금을 더하면 됩니다.[5*4.345*9860원]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자등록증을 가지고 있다면 실업상태가 아닌것으로 보기 때문에 실업급여 수급이 되지 않습니다. 실업급여를 받기 위하여는 휴업이나 폐업을 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하는 곳의 업종이나 정규직 여부와는 상관없이 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 이직확인서 발급요청서를 통해 회사에 이직확인서 발급을 요청하면 사업주는 접수일부터 10일 이내에 ｢고용 보험법 시행규칙｣ 별지 제75호의4서식 또는 별지 제75호의5서식에 따른 피보험자 이직확인서를 발급해주어야 합니다. 해주지 않으면 과태료 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 주장이 합리적이므로 지급해야 할 것으로 보입니다. 노동청에서 조사를 받는 과정에서도 합의가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사를 원치 않으면 퇴사의사가 없음을 밝히고 해고통지서를 달라고 하여야 합니다. 근로자의 동의가 없이 임금을 삭감할 수 없으며, 회사에서 불이익한 조치를 하면 그 내용에 따라 대응해야 합니다.