답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에는 회사에서 임금을 지급하지 않습니다. 고용보험에서 육아휴직급여를 신청해 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 근로자의 무단퇴사로 손해를 입게 되면 손해배상을 청구 할 수 있습니다. 퇴사의 의사를 명확히 표시하고 손해가 없도록 준비할 시간을 주는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에 대한 전보나 전직, 배치전환은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하며, 업무상 필요한 범위 내에서는 사용자는 상당한 재량을 가집니다. 회사의 전직,전보,배치전환등의 인사권이 권리남용에 해당하는지에 대해서는 회사의 업무상 필요성과 전보 등에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교하여 결정합니다. 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 “1주”란 휴일을 포함한 7일을 말합니다. 월요일부터 일요일까지로만 정하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일이 주휴일이고 주휴수당은 1주를 개근한 경우만 지급되므로 주중 1일을 결근하면 2일분의 임금이 지급되지 않습니다. 시급제란 기본급여를 시간단위로 정하는 것을 말하며, 월급제란 기본급여를 월단위로 정하는 것을 말합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.포괄연장수당으로 계약했을 때 합의된 시간보다 더 근로한 경우는 임금청구가 가능합니다. 휴일근로수당도 미리 임금에 포함시켜 받은 것이 아니라면 청구가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일을 근로일로 정한 경우 휴일근로수당의 대상이 아닙니다. 일요일을 제외한 관공서의 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일이기 때문에 이 날은 휴일근로수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 계약만료로 실업급여 받을수있나요? 네 2. 이미 계약만료된지 한달이 지나도 신청가능하나요? 네 3. 회사에서 계약만료로 퇴직처리를 해야하는거 맞나요? 네 4. 그렇게 회사에서 처리했을때 불이익은 없을까요? 네 5. 실업급여는 월급의 몇퍼센트를 주나요? 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%이고 상한액은 하루 최대 6만6000원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 이 날에 지급되는 임금이 주휴수당이며, 소정근로시간이 15시간 이상이고 한주를 개근한 경우만 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 사용은 가능합니다. 다만 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하기 때문에 고용보험이 가입되지 않은 근로자는 육아휴직급여를 받을 수 없습니다.